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怀孕期间公司裁员，公司应该怎么赔偿
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入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度，都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
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劳动纠纷如何查询自己是否网逃人员
[律师回复] 首先，网逃人员指的是因为涉嫌违法犯罪，被公安机关上网追逃的人员。这类信息通常由公安部门负责发布和管理。
官方网站查询：部分地区的公安机关官方网站上会有公开的网上追逃人员名单，你可以通过访问这些官方网站进行查询。但需要注意的是，并非所有地方的公安机关都会在网上公开此类信息。
员的查询服务。
直接联系公安机关：如果你有亲友涉嫌犯罪并可能被列入网逃人员名单，你可以直接联系当地的公安机关进行询问。这是最直接也是最准确的方法。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好 公司合伙人同意员工私下收公司客户项目款 金额高达18000元 并且把个人收款码名称改成公司收款码名称进行私下收款 同时还与员工进行分钱 如何让她们受到最严重的惩罚
[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析
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公司裁员辞退怀孕员工合理吗？
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。
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劳动纠纷
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怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算
怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定，每工作满一年就支付一个月的工资，这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。
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诉讼仲裁
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
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因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
室友在背后说我坏话，我不常在宿舍，我怀疑她们说的话对我的名誉权造成了侵害，可以在宿舍使用录音笔录音不征求她们的意见吗？
[律师回复] 在宿舍使用录音笔录音而不征求室友的意见可能会涉及侵犯他人的隐私权，这种做法是不恰当且可能引发更多的矛盾和法律问题。
建议您通过坦诚的沟通来解决与室友之间的问题。如果您认为她们的言论对您的名誉造成了侵害，您可以在有其他人在场的公开场合与她们交流，或者寻求老师、辅导员等第三方的帮助来调解矛盾。
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