我办理入职手续时，接收单位要求原单位出具无违规违纪情况证明

[律师回复] 不合法。最高应在合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍内。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好 我们这边可以电话联系了解情况

[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响：

1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。

[律师回复] 你好，你是怎么受伤的？需要了解一下具体情况来给你有效的意见

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 您好，这种情况需要按着合同履行。

[律师回复] 您好，女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

[律师回复] 你好，我是绵阳冯律师

[律师回复] 你的，你的亲戚受伤到什么程度？如果单位不给申报，你可以自行申报的你。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，可以去和平台协商，协商不成向消费者协会投诉

[律师回复] 根据劳动法及劳动合同之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金。同时也可以向劳动监察部门进行投诉。

[律师回复] 你好，你在公司上班多久了

[律师回复] 如果公司的规章制度有员工的签名确认，员工有违法，则可以按规定制裁员工

[律师回复] 不给批离职不要紧，只要你提前一个月提交离职报告就可以了

[律师回复] 单位如果给你缴纳了工伤保险，单位应该在30日内和人社部门报工伤，工伤保险基金负责你的工伤赔偿。如果单位没交，需要你在一年内报工伤，工伤赔偿由用人单位承担。

[律师回复] 面对欠款不还的情况，首先应当尝试与债务人协商解决，如果协商无果，可以采取以下法律途径：

1. 起诉债务人：如果有足够证据证明债务关系的存在（如借条、合同、转账记录、通讯记录等），可以向人民法院提起诉讼，要求债务人偿还债务。

2. 申请支付令：对于事实清楚、数额确定的债权，可以向法院申请支付令，这是一种快速的债权实现方式。

3. 申请财产保全：在起诉过程中，为防止债务人转移财产，可以向法院申请对债务人的财产进行保全。

4. 强制执行：如果法院判决债务人偿还债务，债务人仍不履行，可以申请法院进行强制执行。

5. 宣告债务人为失踪人：如果债务人下落不明，可以申请宣告其为失踪人，由财产代管人从其财产中支付债务。

6. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》，债权的诉讼时效为三年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。为避免超过诉讼时效，应及时采取行动。