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劳动合同续签,辞退员工的赔偿怎么办

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-12-01 浙江杭州
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    (一)关于是否补签劳动合同,主要是看员工本身是否存在价值,如果尚可,建议续签劳动合同,续签劳动合同同新签劳动合同一样一个月之内签订均为有效,其次假设单位单方面不续签劳动合同,按照《劳动合同法》规定,是需要支付一个月补偿金。
    (二)关于以能力不足辞退员工,这是大多数小型非正规企业惯有伎俩,风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况,正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作,公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定,再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
    (三)员工可以主张单位支付违法解除的经济补偿金
    全文
    9 2020-12-01
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