根据你的问题解答如下, 楼主你好,你的问题总共3个,我就一个一个回答你
(一)关于是否补签劳动合同,主要是看员工本身是否存在价值,如果尚可,建议续签劳动合同,续签劳动合同同新签劳动合同一样一个月之内签订均为有效,其次假设单位单方面不续签劳动合同,按照《劳动合同法》规定,是需要支付一个月补偿金。
(二)关于以能力不足辞退员工,这是大多数小型非正规企业惯有伎俩,风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况,正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作,公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定,再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
(三)员工可以主张单位支付违法解除的经济补偿金