是先签合同，还是先交钱

[律师回复] 目前公安机关是否已经立案？

[律师回复] 您好！如果属于诈骗需要有证据证明。

[律师回复] 你好，您能跟我详细说一下吗？

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，可以让对方承担孩子的抚养费

[律师回复] 可以提供具体情况电询。如果夫妻双方未对婚内共同财产作出约定，一方用婚内共同财产赠与第三者财产，另一方可以提供相关证据起诉，请求返还财产，如需协助可以电询。根据《民法典》第一千零六十二条，以下财产为夫妻共同所有：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权”

[律师回复] 解析：
关于诉讼案件中律师费用的支付方式，主要分为两种情况。
首先，若在委托律师并签署委托代理合同之时便需一次性支付所有的律师费，则应采取预付款的形式，即预先支付款项；
其次，若采用风险代理的方式，即在签署委托代理合同时仅需支付部分费用或者无需支付任何费用，待诉讼程序全部完成之后再根据约定的比例进行支付，那么这种情况下就属于后期付款。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在持有借条的情况下，您有权申请申诉至法院，但结果并非一定是您胜诉。这是因为可能存在着时限已过的法律问题，或者借条中的相关条款模糊不清，亦或是当事人由于受到欺诈而签署的借条；甚至借条本身就违反了相关法律规定等诸多因素。法院将依据实际情况进行严谨的审理，以确保维护当事人的合法权益和诉求。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

[律师回复] 解析：
购买房产并登记两人姓名并不一定必须持有结婚证书，然而，当您在办理房产所有权证书（即房产证）时，可选择申请共同拥有该物业，即在房产证的“共有权人”一栏中明确填写其他所有者之名。然而，若涉及到夫妇关系，通常情况下仍需提供结婚证明文件。
法律依据：
《民法典》第二百九十七条
不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。第二百九十八条规定，按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。第二百九十九条规定，共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。

[律师回复] 解析：
的确如此，首要步骤即是先行仲裁。在此情况下，当劳动争议发生之时，双方当事人皆有权利向单位内部设置的劳动争议调解委员会进行调解申请；若调解并未成功解决问题，当事人任何一方向有所求复议之处，均可以向更高权威的劳动争议仲裁委员会递交申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而，对于仲裁结果持有异议者，他们有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动争端须遵循先向劳工事务局提交仲裁申请的规定，对于仲裁庭作出的裁定若有异议，当事人可在收到裁决书之日起十五个自然日内向人民法院提出上诉。裁决书应包含仲裁申诉请求、争议实际情况、裁判依据、裁判结果以及裁决作出时间等重要信息。裁决书应由仲裁庭成员签字盖上劳动争议仲裁委员会的公章以示生效。对于裁决持有不同观点的仲裁员，他们有权选择是否在裁决书上签字。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
确实是可以的，对于多次违章的情况，可以同时进行多次处理，这并未有任何明确规定。机动车驾驶员在某一特定的计分之周期中，如果累积积分已达到了12分，他应该在接下来的十五天之内，前往机动车驾驶证的颁发地点或发生违章行为所在地的公安机关交通管理部门，接受为期七天的关于道路交通安全法律、法规以及相关知识的深入教育培训。经过这段时间的学习之后，机动车驾驶员需要再次参加由车辆管理所组织的科目一考试。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十二条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第六十三条、第六十四条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人发生责任交通事故造成人员重伤或者死亡的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。

[律师回复] 解析：
1.若对方率先发起伤害行为且在这过程中符合正当防卫的范畴内，那么他们便无需承担任何形式的刑事法律责任。
2.
然而，若非出于正当防卫的动机，那么只要产生了对对方构成实质性伤害的后果，就必须接受治安管理处罚法所规定的相应制裁，情节较为严重者甚至有可能被判定为故意伤害罪而面临刑事诉讼。在此种情形之下，对方先行发起攻击将成为考量因素之一，有助于认定其存在过错并因此给予适当减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于农村宅基地未审批而进行的建设活动，这些建筑构成了违法行为。
根据我国相关法律法规，此类情况应当由县级以上人民政府的土地行政主管部门起到监管职责，严肃处理并责令当事人将非法占用的土地归还，同时必须设定一个明确期限，让其自行拆除在非法占用土地上新近修建的建筑物。对于部分建设者超出地区规定标准的行为，其多占的土地将被视为非法占用土地，同样需要接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十七条
农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
超过省、自治区、直辖市规定的标准，多占的土地以非法占用土地论处。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要重视并明确下关于多个合同之间效力的问题：当一系列合同都是在遵循相应的法规政策的前提下由各方当事人自愿签署的，且各个合同之间并未出现相互矛盾或抵触的条款时，那么这些合同对于所有的签约方都具有同等的法律约束力。
然而，若这些合同之间存在着明显的冲突，那么我们就必须以最后签订的合同为准，但是，如果先前的合同已经明确规定了某些内容不得进行更改，那么我们仍然要以先前的合同为准。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
在雇佣关系存续期间，若由于自身疾病所引起的身体伤害并未被明确认定为工伤。
然而，若该疾病引发的原因源于职业病，或是在工作过程中所受的职业病侵害，则应归类于工伤范畴之内。对于员工因自身疾病所导致的伤害，只要该疾病并不符合职业病的特征，便无法视为工伤处理。但是，如果员工在工作过程中遭遇了突发性的意外伤害事件，那么，此次意外伤害的部分内容仍可被鉴定为工伤。除了职业病以外的其他由自身疾病引发的身体伤害均不应被判定为工伤。以下便是关于工伤的几种常见情况及相应规定：
1、员工在工作时间和工作场所内，因为进行与工作直接相关的活动而遭受意外事故伤害；
2、当员工在工作开始前或结束后的特定时间段内进行与工作相关的准备或收尾工作时，发生意外伤害；
3、员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭受意外伤害；
4、员工患有职业病；
5、员工在因公出差期间受伤或失踪；
6、员工在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故而受伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通q

[律师回复] 要求他结清买房之前拖欠的物业费，补给你也可以。

[律师回复] 你好，现在是孩子准备要还是不要

[律师回复] 建议详细询问正规证券公司工作人员，防止被诈骗