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离职时间10月10日怎么算
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10月1日法定假日几天
10月1日国庆节的法定假日是1号到3号，4号到7号属于调休，所以虽然国庆节一共放假7天，但如果被安排加班的话，只有1号到3号的加班工资才是本人工资的三倍，而且根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正常情况下在法定假日是应该安排职工休息的。
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劳动纠纷公司要求提前一个月交离职，前几天交过离职，并且公司拖欠工资已经23个月想今天不开心直接不去了，行吗
[律师回复] 这上面打字不方便 一会我和你联系给你说怎么去处理 也是免费的咨询
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起诉离婚间隔六个月日期怎么算
判决书自最后一方收到之日第二日起十五天内，无异议的，自第十六天起生效。6个月的起算点应以判决不准离婚的民事判决书生效日期为准，满6个月则可再次提起离婚诉讼，自判决书生效的第二天算六个月。
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婚姻家庭本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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朋友说带货直播，不赚钱全退，收费3万，每个直播账号抽10%，然后后面一直在拖着不交付，现在说不做了，不给全额退款，让等一个月
[律师回复] 如果有书面合同约定的，且对方不履行的，可以考虑尽快诉讼追诉。
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猥亵罪判10个月算不算严重？
猥亵罪判10个月算不算严重，答案是肯定的，其实只要是涉嫌强制猥亵罪的，都算是情节严重的罪行，如果是行为人在主观上存在猥亵他人的故意，在客观上实施了强制猥亵的行为的，此时就是会被处以五年以下有期徒刑或者拘役的，具体的强制猥亵罪的量刑标准可以参考下文。
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刑事辩护被开除后没有立刻发工资 加班不给加班费 法定节假日期间工作没有3倍工资 试岗3天不给工资
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付加班费等等。
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严重违法企业的劳动合同还能算吗，我想离职，但是碍于合同还有两年才到期，所以现在有点纠结，
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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袭警罪判10个月怎么算？
袭警罪判10个月的，一般是从刑事案件的判决执行之日起计算。在我国的刑事法律法规的规定中，是对有期徒刑的执行场所、执行方式、执行时间期限等有明确规定的，如果是被判处有期徒刑的犯罪行为人，此时是要严格的遵守相应的程序的。
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刑事辩护试用期领导不同意我辞职 说让我再干一个月 可是就是不想干 怎么解决
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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10月1号加班工资怎么算
根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷我在公司干了大概20多天，今天提了辞职，明天就不去了，老板以提前30天报告为由不给工资怎么办？没有劳动合同
[律师回复] 强制对方给钱，在我国强制执行需要劳动仲裁和法院
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