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元旦加班算几倍工资吗
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元旦加班一天几倍工资？
元旦加班一天是按照三倍的工资来计算的。因为实际上根据我们国家法律当中的规定如果说是在法定节假日加班应该是按照300%的工资来进行支付，如果说是平时加班的话，就是按照150%的工资来支付。
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劳动纠纷未签劳动合同 给公司带来经济损失一万元左右 被公司辞退 到现在工资也没给 已经 十多天了
[律师回复] 公司依法辞退员工的，应该支付劳动报酬
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就是我的车辆购买了8万元车损险，现在发生了事故维修价格大概三万左右，现在由于配件买不到车辆无法维修，导致车辆需要报废，但是保险公司只愿意赔付三万元的修车费，我这买了车损险我不能得到保障，只能拿到三万元自己损失五万吗，我想知道这种保险公司应该赔付全损还是只需要赔付修车费谢谢
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况 你
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去年工厂工资没给我结清打的欠条，然后今年我回工厂继续上班，说的干一个月给我结去年欠我的工资，然后今年上班压一个月工资然后月结，但是到现在去年欠我的钱没有给呢，今年上班的工资也没给开呢，我都不想干了，但是这钱我怎么要回来呢
[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通
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2023年元旦加班几倍工资？
按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，不能用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。
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劳动纠纷之前原工作单位工作三年，未交纳社保，没有加班费，节假日不休息，离职已经两年了，还能不能申请仲裁？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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律师好，我是上班后出去吃早点回单位路上被车撞了算工伤吗
[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。
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职工在元旦加班几倍工资
元旦的加班工资是本人平时工资收入的三倍，元旦属于国家法定节假日，《中华人民共和国劳动法》第44条明确规定，法定节假日的加班工资都是员工工资的三倍。但是加班费通常情况下都是跟当月工资一起发放的，公司不会单独发加班费。
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劳动纠纷你好，我想问一下，交通事故协议赔偿款签了，但对方不按时付款。可以起诉增加赔偿款吗
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以
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元旦加班三倍工资算几天
元旦属于我国法定节假日之一，往往加上调休的时间，一般是给予3天的假期。但在这三天内，如果用人单位有需要安排员工加班的话，其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资，其余2天安排加班的，用人单位可以在之后安排员工进行调休，若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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在元旦加班几天三倍工资
元旦属于我国法定节假日之一，往往加上调休的时间，一般是给予3天的假期。但在这三天内，如果用人单位有需要安排员工加班的话，其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资，其余2天安排加班的，用人单位可以在之后安排员工进行调休，若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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劳动纠纷我父亲于今年5月在工地死亡，我母亲与老板签订赔偿协议，赔偿金额为6万元，我现在认为赔偿金额太少，我们可以反悔吗？
[律师回复] 明显低于赔偿标准的赔偿协议可主张撤销赔偿协议。
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