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周六，周日下班，晚上6点到晚上10点，是不是加班
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周末晚上加班工资如何计算？
周末晚上加班的，加班工资应当按照职工平时基本工资的两倍支付。现在不少企业都会安排职工在周末加班，这侵犯了职工的休息权，因此必须给加班工资。如果周末正好是国家法定假日，则应当支付三倍工资作为加班工资。
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劳动纠纷未满十八岁可以上班吗
[律师回复] 未满十八岁可以上班，但需要注意一些限制和规定。
根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：
1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：
1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。
此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
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公司开会到晚上十点算加班吗？
公司开会到晚上十点算不算加班，要看合同中约定的工作时间而定，如果占用了休息的时间开会就是可以认定为加班的，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会等情况都是属于加班的。
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劳动纠纷
您好，请问5月24我要物业水电工来查水表，要求他调大了一点水阀，1个小时后进主卧挂衣服发现主卧卫生间洗脸台下爆管冲水，洗脸台下的木制柜和两个抽屉里的物什都泡坏了，这个损失应该找谁来赔？
[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求
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晚上10点后还加班工资怎么算？
晚上10点后还加班的，应当发放加班工资，对于工作日加班的按照150%发放、休息日加班的按照200%发放、节假日加班的按照300%发放，具体情况下应当结合实际的工作情况来进行认定和处理。
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劳动纠纷我老婆3年前被骗子冒用个人信息网贷了五六完，经过她账户被骗子骗走了，当时报警立案了，
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周六周日上班加班工资怎么算
周六周日加班工资的计算方法是本人工资的两倍，《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算方法规定的很明确，周六周日正常情况下是休息日，如果用人单位因工作需要安排加班，却又不能给职工安排补休，就应该按规定付加班工资。
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劳动纠纷你好，现在就是试用期三个月，然后老板让换岗位，下调工资，现在不干了，扣押金1000，还有就是五一放假不算工资，没有劳动合同，国假上班没有三倍工资，工伤休息，不给算工资，没有社保
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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周六周日民政局上班吗
1、周末属于国家法定节假日，民政局工作人员一般不上班的，可以选择周一至周五办理。不同的地区政策有所不同，有些地方周六也可以进行登记。2、另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。
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婚姻家庭工地上班被划一道口，缝了四针
[律师回复] 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。
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受贿罪的起点标准包括什么
[律师回复] 解析：
关于贪污罪的刑事责任起点：
倘若贪污数额达到了三万元以上，便构成了贪污罪。
对于这种情况，根据法律规定，将由法院依法对被告人处以三年以下的有期徒刑或拘役，并且判处罚金。
贪污罪，具体来说，就是那些非国有公司和企业中的工作人员（但需排除国有公司或企业委派担任公职的相关人员），他们通过其职务所赋予的权力，有目的地索要或非法接受他人赠与的财物，并将之用以实现他人利益，而且这种行为涉及到的财物数额相对较大。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
关于贪污罪的刑事责任起点：
倘若贪污数额达到了三万元以上，便构成了贪污罪。
对于这种情况，根据法律规定，将由法院依法对被告人处以三年以下的有期徒刑或拘役，并且判处罚金。
贪污罪，具体来说，就是那些非国有公司和企业中的工作人员（但需排除国有公司或企业委派担任公职的相关人员），他们通过其职务所赋予的权力，有目的地索要或非法接受他人赠与的财物，并将之用以实现他人利益，而且这种行为涉及到的财物数额相对较大。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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非吸罪的起点金额是多少
[律师回复] 解析：
我国关于非法集资类犯罪的立案追诉标准明确规定，个人或单位实施非法吸收公众存款行为导致的违法金额需满足以下条件之一方可构成犯罪：
1、个人非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到了二十万元人民币及以上；
2、单位非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到了一百万元人民币及以上；
3、个人非法吸收或变相吸收公众存款的行为致使存款人遭受的直接经济损失金额达到十万元人民币及以上；
4、单位非法吸收或变相吸收公众存款的行为致使存款人遭受的直接经济损失金额达到五十万元人民币及以上。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第二十八条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的；
（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的；
（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的；
（四）造成恶劣社会影响的；
（五）其他扰乱金融秩序情节严重的情形。
我国关于非法集资类犯罪的立案追诉标准明确规定，个人或单位实施非法吸收公众存款行为导致的违法金额需满足以下条件之一方可构成犯罪：
1、个人非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到了二十万元人民币及以上；
2、单位非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到了一百万元人民币及以上；
3、个人非法吸收或变相吸收公众存款的行为致使存款人遭受的直接经济损失金额达到十万元人民币及以上；
4、单位非法吸收或变相吸收公众存款的行为致使存款人遭受的直接经济损失金额达到五十万元人民币及以上。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第二十八条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的；
（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的；
（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的；
（四）造成恶劣社会影响的；
（五）其他扰乱金融秩序情节严重的情形。
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加班工资的计算基数是多少，如何计算
[律师回复] 解析：
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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