企业为员工缴纳的社保属于工资总额吗

企业给员工缴纳社保，其实就是按照国家的规定，为员工在社保系统中注册登记，并按月缴纳一定的费用。1.首先，企业需要为员工开设社保账户。2.然后，企业每个月要按照员工的工资标准，为员工缴纳一定比例的社保费用。3.同时，员工个人也需要按月缴纳一定比例的社保费用。4.最后，企业和员工共同缴纳的社保费用，会进入社保系统，为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障。若是对企业怎么给员工缴纳社保有疑问的，参考下文。

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于企业需要为临时工缴纳社保吗,缴纳社保的流程是什么的问题带来帮助。

是的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

企业应当在员工入职后三十日内为其缴纳社保。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果企业未按时缴纳社保，将会面临社会保险行政部门的罚款等法律责任。此外，需要注意的是，具体的缴纳社保时间可能因地区而异，部分地区可能会规定企业在员工入职后一个月内为其缴纳社保。因此，在入职企业时，员工应当了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。若是对进企业多久缴纳社保有疑问的，参考下文。