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孩子抚养费可以放弃探望权吗
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放弃探望权可以不付抚养费吗
即使放弃探视权也要给抚养费。探视权是权利，可以放弃;抚养权是义务，不能放弃。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。
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婚姻家庭
我是一名退休教师，想出国看望儿子办了护照，结果儿子要我明年再去，居然有护照了就想去周边国际旅游，咨询完毕花了一千七百元办了签证，也订了13号的机票，一切准备妥当后，派出所也同意，结果单位不给盖章，说是他们没有这个权限，派出所说单位不盖章我就去不了，这下我该怎么办呀？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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双方离婚能放弃探望权吗
父母双方可否协议放弃子女探望权父母双方不可以协议放弃子女探望权，根据《婚姻法》及其他相关法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。父母对子女的抚养既是权利又是义务，不能由离婚双方自行处分，父母离婚后，子女无论由哪一方直接抚养，仍是父母双方的子女，这是处理父母与子女抚养纠纷的基本原则。
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婚姻家庭儿子与媳妇要离婚，无共同财产。就是孙子的抚养权。儿子在西安上班，媳妇公司也在西安，但因几年疫情，公司让其在家上班。娃我与老头白天带，她晚上带，一直持续到孩子3岁半都过了。现在媳妇要离婚，她父田没啥文化，我与老伴都是大学毕业，刚退休。我是老师，我这边经济，教育各方面优越。总之，我和儿子想要孙子抚养权。
[律师回复] 可以争取 有机会争取
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探望权是否可以协议放弃
不可以协议放弃探望权。通过协议形式放弃探视权，协议无效。探望权不仅是一种权利，也是父或母亲必须遵守的法定义务，从这个角度看，放弃探望权的意思表示不具有法律效力，即使离婚双方在协议中约定放弃探望权的，仍享有要求探望子女的权利，如果一方不让探望，另一方以要求探望权为由，向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
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婚姻家庭
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父母协商探望权放弃可以吗？
父母协商探望权放弃肯定是不可以的，探望权既是权利也是义务，是属于不抚养孩子一方应该承担的义务，对于在离婚之后所探望孩子的时间以及还有探望的方式就应该由双方来进行协商处理。
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您好，在分公司上班，分公司有营业执照，总公司发放工资。发生劳动纠纷，可以仲裁总公司吗？
[律师回复] 这种情况是可以向总公司提起的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
抚养权考虑因素有什么
[律师回复] 解析：
争取未成年子女抚养权所需考量的因素主要包括以下几个方面：
首先，深入细致地进行双方个人及家庭背景的调查研究，以寻找到有利于自身争夺抚养权的相关事实和法律依据。
此类事实和证据的范畴较为广泛，包括但不限于以下几点：
1.核实双方的职业和薪资收入状况，通常来说，拥有较高薪资收入的一方在为子女提供优质教育资源和舒适生活环境方面具有较大优势；
2.关注双方的工作性质，若其中一方的工作时间相对灵活，能够腾出更多的时间来照料孩子，那么这将成为其争夺抚养权的有利条件之一；
3.评估双方的文化素养，文化程度较高的一方在子女的教育培养方面往往更具优势；
4.衡量双方在照顾和陪伴孩子方面所投入的时间和精力，投入时间较多的一方在争夺抚养权方面占据优势；
5.分析判决给某一方后，孩子的生活环境是否会发生重大变化，如果变化不大，则该方在争夺抚养权方面具有更大的优势；
6.考察一方的道德品质，由于直接抚养子女的一方的道德品质将直接影响到下一代的健康成长，因此这一点在争夺抚养权的过程中至关重要。
需要注意的是，如若一方存在赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为，将会对其争夺抚养权产生不利影响。
其次，全面掌握双方父母的个人及家庭背景信息。
在当今社会快速发展的大背景下，许多家庭的孩子并非由夫妻双方亲自抚养，尤其是对于学龄前儿童而言，往往是由一方的父母负责照顾。
因此，孩子过去的生活环境以及长期照顾孩子的父母的意见和身体状况，往往也是影响抚养权归属的关键因素之一。
最后，充分尊重孩子的意愿。
对于年满八周岁的未成年人，法院在处理抚养权问题时，会认真倾听他们的想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或者离婚诉讼过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们自愿选择跟随哪一方生活，显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
争取未成年子女抚养权所需考量的因素主要包括以下几个方面：
首先，深入细致地进行双方个人及家庭背景的调查研究，以寻找到有利于自身争夺抚养权的相关事实和法律依据。
此类事实和证据的范畴较为广泛，包括但不限于以下几点：
1.核实双方的职业和薪资收入状况，通常来说，拥有较高薪资收入的一方在为子女提供优质教育资源和舒适生活环境方面具有较大优势；
2.关注双方的工作性质，若其中一方的工作时间相对灵活，能够腾出更多的时间来照料孩子，那么这将成为其争夺抚养权的有利条件之一；
3.评估双方的文化素养，文化程度较高的一方在子女的教育培养方面往往更具优势；
4.衡量双方在照顾和陪伴孩子方面所投入的时间和精力，投入时间较多的一方在争夺抚养权方面占据优势；
5.分析判决给某一方后，孩子的生活环境是否会发生重大变化，如果变化不大，则该方在争夺抚养权方面具有更大的优势；
6.考察一方的道德品质，由于直接抚养子女的一方的道德品质将直接影响到下一代的健康成长，因此这一点在争夺抚养权的过程中至关重要。
需要注意的是，如若一方存在赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为，将会对其争夺抚养权产生不利影响。
其次，全面掌握双方父母的个人及家庭背景信息。
在当今社会快速发展的大背景下，许多家庭的孩子并非由夫妻双方亲自抚养，尤其是对于学龄前儿童而言，往往是由一方的父母负责照顾。
因此，孩子过去的生活环境以及长期照顾孩子的父母的意见和身体状况，往往也是影响抚养权归属的关键因素之一。
最后，充分尊重孩子的意愿。
对于年满八周岁的未成年人，法院在处理抚养权问题时，会认真倾听他们的想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或者离婚诉讼过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们自愿选择跟随哪一方生活，显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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劳动合同中约定放弃赔偿金合法吗
[律师回复] 解析：
若员工主动申请辞职，通常是不会被给予任何形式的赔偿金。
然而，在某些特定情况下，如果雇主存在以下违法行为，如不遵守相关的法律法规、对员工的合法权益构成侵害、未能按照劳资协议的规定提供相应的劳动保护或劳动条件，以及未能按时足额地向员工支付工资等，那么在此种情况下，员工有权单方面解除与雇主之间的劳动关系，并要求雇主支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若员工主动申请辞职，通常是不会被给予任何形式的赔偿金。
然而，在某些特定情况下，如果雇主存在以下违法行为，如不遵守相关的法律法规、对员工的合法权益构成侵害、未能按照劳资协议的规定提供相应的劳动保护或劳动条件，以及未能按时足额地向员工支付工资等，那么在此种情况下，员工有权单方面解除与雇主之间的劳动关系，并要求雇主支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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非婚生子女可以放弃探望权吗
不抚养孩子的一方可以自愿放弃非婚生子女的探望权，探望权这是基于我们在失去孩子抚养权的时候所享有的一种法定权利。生活当中，我们所有的法定权利是受到法律保护的，但是，权利和义务是不同的，公民自愿放弃相关权利的情况下，法律上不会强制介入的。
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婚姻家庭婚姻抚养权分割纠纷怎么处理
[律师回复] 解析：
1、尊重夫妻之间的商量；
在这方面，作为父母的夫妻都应当以对自己和孩子极其负责任的态度，认真并积极地进行内部复盘，仔细商讨并决定哪方可以享有孩子的抚养权。
2、遵循法律程序向法院提起诉讼；
当夫妻无法达成共识时，他们应该按照既定的法律程序向所在地区的基层人民法院提出诉讼请求，由该法院经过严谨而客观的审理判断后，给予最终的裁决。
这种判决通常是基于究竟哪种情况更利于孩子未来成长的原则来做出决定，具体来说需要综合考量以下几个方面的因素：
首先，对于不满两周岁的幼儿，一般会判给母亲抚养；
其次，父母双方的教育背景、职业状况、经济收入水平、年龄差距以及家庭环境等因素也会被纳入考虑范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
1、尊重夫妻之间的商量；
在这方面，作为父母的夫妻都应当以对自己和孩子极其负责任的态度，认真并积极地进行内部复盘，仔细商讨并决定哪方可以享有孩子的抚养权。
2、遵循法律程序向法院提起诉讼；
当夫妻无法达成共识时，他们应该按照既定的法律程序向所在地区的基层人民法院提出诉讼请求，由该法院经过严谨而客观的审理判断后，给予最终的裁决。
这种判决通常是基于究竟哪种情况更利于孩子未来成长的原则来做出决定，具体来说需要综合考量以下几个方面的因素：
首先，对于不满两周岁的幼儿，一般会判给母亲抚养；
其次，父母双方的教育背景、职业状况、经济收入水平、年龄差距以及家庭环境等因素也会被纳入考虑范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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快速解决“婚姻家庭”问题
国庆节公司会放八天假吗
[律师回复] 解析：
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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被告强奸当天放出来是否合法
[律师回复] 解析：
如果经公安机关的认真调查和详尽取证，证实了该名涉案分子确属无辜，且最终认定没有任何犯罪行为存在的话，那么待公安部门出具相关书面证明后，该涉案人员即可获释回家，这是符合法律程序的。
而当涉案人员在公安部门完成所有文书记录，并得到批准无罪释放返家之际，这往往标志着该人已经与整个案件再无瓜葛。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
如果经公安机关的认真调查和详尽取证，证实了该名涉案分子确属无辜，且最终认定没有任何犯罪行为存在的话，那么待公安部门出具相关书面证明后，该涉案人员即可获释回家，这是符合法律程序的。
而当涉案人员在公安部门完成所有文书记录，并得到批准无罪释放返家之际，这往往标志着该人已经与整个案件再无瓜葛。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
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死刑犯如果一枪没打死会释放吗
[律师回复] 解析：
当行刑人员在执行死刑时，若第一次射击未能成功完成任务，他们需要接受的并非简单的无罪释放，而将面临持续不断的射击直至罪犯丧命的境地。
很多公众会产生误解，认为在经过首次射击后，罪犯并未被立即致命，那么其将获得无罪释放的特殊待遇，实际上这种观点无疑是对法律制度的严重误解。
我们必须明确，法律的核心价值在于维护社会秩序的稳定以及保障广大民众的生命和财产安全，
因此，法律不可能以“天意难违”为由来解释其运作方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
当行刑人员在执行死刑时，若第一次射击未能成功完成任务，他们需要接受的并非简单的无罪释放，而将面临持续不断的射击直至罪犯丧命的境地。
很多公众会产生误解，认为在经过首次射击后，罪犯并未被立即致命，那么其将获得无罪释放的特殊待遇，实际上这种观点无疑是对法律制度的严重误解。
我们必须明确，法律的核心价值在于维护社会秩序的稳定以及保障广大民众的生命和财产安全，
因此，法律不可能以“天意难违”为由来解释其运作方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
