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想如果员工8月份请假，未在8月工资中扣除
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七月份工资九月份发算拖欠工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷我是河北衡水的，我有个朋友，卖银对面没给钱未成年会不会判刑，16周
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发
“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放，只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月，则属拖欠工资违法行为。如遇此问题，员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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劳动纠纷
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教师7月辞职8月假期有工资吗
有。劳动者自行决定离职是完全合法的行为，无需得到雇主的批准即可在期满后离开公司。然而，为了以防万一，劳动者仍需妥善保存自己按规定提交离职申请书的相关证明文件。如果在此过程中遇到雇主无故扣押工资的情况，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请免费的劳动仲裁，以便追回属于自己的工资权益。若是对教师7月辞职8月假期有工资吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
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职工5月入职8月离职年休假有吗？
工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。
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我是2007年在工作中交发生交通事故判的缓刑2年，2009年单位改革考了事业单位正编工作至今，但现在有先前改革未考上的人在举报我！
[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
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工资扣社保是这个月扣上个月的嘛
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣社保是这个月扣上个月的嘛相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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