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无固定期限劳动合同的定义

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-12-02 嘉模堂区
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【无固定期限合同】《劳动合同法》自颁布实施以来,引起了社会各界广泛的讨论,备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷,鼓励当事人订立长期合同,加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳动者合法权益。《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同,体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向,有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感,从而努力钻研业务技术,为企业创造更多的经济收益,有利于建立长期和谐稳定的劳动关系,形成劳资共赢的局面。诚然,无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力,但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价,也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法,更是法律实现社会公平的价值体现。若没有无固定期限劳动合同,会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化,结果强者更强,弱者更弱,令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害,拉大了两极的局面,这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求,更为社会稳定埋下了不安定的隐患。因此,在劳资关系的权衡上,法律的作用应当是调校社会中已存在的“资强劳弱”失衡现象,优先考虑保护劳资关系中的弱者,实现弱者优先受到法律保护的社会公正。
    全文
    7 2020-12-02
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无固定期限劳动合同的定义
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无固定期限劳动合同的定义有什么?
用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同,就是无固定期限劳动合同。劳动者连续在一个用人单位工作十年以上的,用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同,该合同没有终止时间,只要劳动者在单位工作就有效。
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无固定期限劳动合同的定义是什么?
无固定期限劳动合同是指单位与职员在签署劳动合同的时候,直接约定劳动合同期限确切终止时间的合同。当然,职员与单位签署了此类合同之后,也并不意味着劳动合同关系不能解除了。
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无固定期限劳动合同的定义是怎样的?
无固定期限劳动合同即用人单位与劳动者所签订的劳动合同未约定确定的终止时间。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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无固定期限劳动合同的定义是怎么样的?
无固定期限劳动合同是单位与职员在劳动合同之中并没有约定终止劳动关系的合同,也即是一种劳动合同的期限长短不能确定的合同。如果职员与单位最初签署的是固定期限的劳动合同,劳动合同到期、续签劳动合同的时候可以签署无固定期限劳动合同。
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解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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