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腰部扭伤算几级伤残

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-12-03 贵州贵阳
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律师解答 共1条
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    解答如下, 你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
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    6 2020-12-03
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腰部扭伤算几级伤残
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上班腰扭伤算几级工伤?
上班扭伤了腰算几级工伤的话,还是要到专门的工伤鉴定机构进行鉴定。如果是轻微伤的话,基本上就不算工伤,如果鉴定机构认定为工伤的话可以向所在单位申请工伤赔偿,这是法律规定。
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婚姻家庭
袭警罪全部缓刑吗判几年
[律师回复] 解析:
在司法实践中,暴力袭击执法人员在性质上往往被视为妨碍执行公务的行为,根据中华人民共和国法律规定,此类情况一般会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或是罚金的严厉处罚。
值得注意的是,若要获得缓刑,必须同时满足多个条件,包括被判处为拘役或三年以下有期徒刑,且罪犯在刑罚执行过程中表现出真诚且显著的悔过态度,同时犯罪情节属于轻微级别,不会给社会带来潜在威胁等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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村干部取保候审还能当不
[律师回复] 解析:
然而在实际情况下,这种做法是不合适的,我们将依据以下的法律规定进行解释说明:
根据严格的理论证明,取保候审只是对某个人犯罪行为的暂缓处理措施,它并非意味着该人已经被判有罪,也不会在任何程度上对个人享有基本公民权利产生影响,因此取保候审者仍有权参与竞选并担任村长的职位。但是,能够在取保候审后依然避免遭受刑事处罚的案例寥寥无几,一旦法院判定某人有罪,那么他的村长职务就应该自动终止。因此,从实际操作层面来看,在取保候审期间,候选人为村长的可能性较小。根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人,可以依法采取取保候审的强制措施:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,如果可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,并且采取取保候审措施不会导致社会安全风险增加的;
再次,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施不会导致社会安全风险增加的;
最后,如果案件的羁押期限已经届满,而案件仍然没有得到妥善解决,需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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腰扭伤工伤可以评级吗?
不可以评级,工伤评级的最低标准是八级伤残,腰部骨折可以评为八级伤残,腰部扭伤不构成伤残标准,所以是不能评级的,在工伤的鉴定中,扭伤、轻微刮伤可以申请工伤赔偿,但是不构成工伤评级。
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上班时扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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上班期间腰部扭伤算不算工伤?
如果说劳动者在工作场所因为工作的原因扭伤腰部就属于工伤的,那么在确定劳动者所受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的伤害,因为社会保险包括了工伤保险,所以当劳动者发生了工伤等意外情况下也是可以通过社会保险来索要一定的赔偿费用的。
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在工作中扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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