律图审稿专业委员会3轮严审

关于劳动关系之诉三大误区

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-12-03 甘肃定西
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 近年来,受理的劳动争议案件中,要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点:
    1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
    2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研,笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区:将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系,有的劳动者因此在离开单位十几年后又到,要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提,如仅是档案存放在某单位,但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素,并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。 [点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久
    全文
    10 2020-12-03
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关于劳动关系之诉三大误区
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拆迁维权误区之托关系提高补偿风险大
首先,托关系对于请托人与受托人来说,都是一件十分危险的事情。其次,征地拆迁活动中,您的所谓的关系,非但不能帮到您,甚至会成为您维权的最大阻力。再次,即便您通过关系提高了征地拆迁补偿,却可能一只脚踏进了违法犯罪深渊。
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征地拆迁
走私毒品大麻500g会判刑吗
[律师回复] 解析:
任何涉及走私、贩卖、运输以及制造毒品行为的罪犯,无论其涉案毒品种类及数量大小如何,皆应受到法律严厉制裁与刑事处罚。
针对走私、贩卖、运输以及制造毒品行为的犯罪者,以下情况将被视为重罪,需接受包括十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑在内的严重刑事判决,同时可能面临没收全部财产的更为严苛的惩罚:
(1)走私、贩卖、运输、制造鸦片超过一千克,海洛因或甲基苯丙胺超过五十克,或者其他毒品数量达到重大标准的;
(2)在走私、贩卖、运输、制造毒品犯罪团伙中担任首要分子角色的;
(3)采取武装手段掩护走私、贩卖、运输、制造毒品行为的;
(4)以暴力方式对抗检查、拘留、逮捕等执法行动,情节严重的;
(5)参与有组织的国际贩毒活动的。
对于走私、贩卖、运输、制造鸦片在二百克以上但不足一千克,海洛因或甲基苯丙胺在十克以上但不足五十克,或者其他毒品数量达到较大标准的犯罪者,将被判处七年以上有期徒刑,并处以罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙*五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙*十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙*不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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证据三性之间的关系是怎样的?
证据的证明力,是指证明案情事实的能力或指证据对案件事实的证明的价值或功能。法官对于二者的认定,是通过对证据“三性”的审查判断来实现的。只不过对于证据能力而言是个定性问题,其通过对“三性”有无的判断来实现;证明力则有强弱大小之分,必须通过对客观性和关联性的程度判断来实现。
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诉讼仲裁
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第三人撤销之诉与再审之诉之间的关系是什么?
第三人撤销之诉与再审之诉存在一定的共同点和区别,两者均是法律制度规定的当事人基本权利,并且针对的都是已经成立生效的法律判决,但是两者存在一定的区别,撤销之诉是为了对原判决进行撤销以避免损害第三人合法权益,而再审之诉是对于判决结果不服而提出的行政复议形式措施。
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诉讼仲裁
离婚之后女方不搬走男方如何应对
[律师回复] 解析:
关于离婚后一方坚持不肯迁出居所的问题,解决方法如下所示:
首先,在离婚后如果出现对方固执坚守而不愿离开住处的情况,当事人可先行尝试与对方进行深入的沟通交流。
其次,若对方仍拒绝沟通并未能履行相应义务,作为当事人,您完全可以采取法律手段来维护自己的权益。
您可以前往当地人民法院提出诉讼请求,待法院作出公正裁判后,您可凭借判决书再向法庭申请强制执行。
根据相关法律法规,当夫妻双方在离婚过程中已明确约定房产的居住或使用权归属时,另一方若继续滞留家中,无疑构成了对离婚协议的严重违约。
最后,若离婚事宜已得到妥善处理且房产变更登记手续亦已顺利完成,当事人便成为该房屋的合法所有者。
此时,若对方仍然坚持不肯迁出,则侵犯了您的财产权益,您有权向法院申请强制执行离婚协议,以恢复您对该房屋的正常使用及支配权利。
如若对方仍拒不配合搬迁,将可能面临治安管理处罚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百三十六条
被执行人或者被执行的财产在外地的,可以委托当地人民法院代为执行。
受委托人民法院收到委托函件后,必须在十五日内开始执行,不得拒绝。
执行完毕后,应当将执行结果及时函复委托人民法院;
在三十日内如果还未执行完毕,也应当将执行情况函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的,委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。
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宪法全国人大之间的关系是什么?
提到国家的最高权力机关很多人第一时间想到的可能是国务院,或者是党中央等这些部门,实际上他们都忽略了人大代表存在的意义,在我国中国人民代表大会上做出的一些表决的意见才是最重要的,因此有些人就很容易的将宪法和我国的全国人大联系在一起,中华人民共和国全国人民代表大会为最高国家权力机关,是唯一有权修改宪法的机关。
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货运代理合同和货物运输合同区别是
[律师回复] 解析:
在货物运输合同所构成的各种关系中,其主要参与者主要包括托运方以及承运方。
首先,作为托运方,
首先要明确的是他们从法律角度来看涵盖了众多的人群,既包括自然人、企业或者公司这样的法人实体,还包括其他形式的组织如非盈利机构或社会团体。
对于托运方的定义,并不能仅仅停留在货物所有权人这个概念上,实际上在许多情况下,托运方并不一定拥有货物的所有权,而可能只是货物的使用者或代表人而已。
接下来,承运方在货物运输过程中扮演着至关重要的角色,他们通常是具有法人资格的企业,但也不排除存在自然人或者其他类型的组织。
在货物运输合同中,我们还需要考虑到另一个重要的参与者——收货人。
他们是货物的实际接受者,尽管在某些情况下,他们可能会与托运方重合,但更多时候,他们往往是独立于托运方之外的第三方。
当第三方成为收货人时,他们就成为了货物运输合同的直接相关方,这种情况下,货物运输合同就被视为是以第三方利益为出发点的合同。
最后,我们来谈谈货运代理合同的主体问题。
在我国,货运代理行业是由经过国家工商行政管理部门正式注册登记,并且持有相应业务许可证的企业法人组织专门从事的,其他任何单位和个人都无权进行此项业务。
因此,在货运代理合同中,货运代理人是一个特定的法律主体。
然而,对于货运代理合同中的委托人,其范围并未受到严格限制,他们可以是国家机关、企事业单位、群众团体、普通公民、个体工商户、农村承包经营户等等。
法律依据:
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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劳动关系认定的三大标准是什么
标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
公司问之前拷贝自己不给被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益,以下是几种可能有效的方式:
首先,雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书,雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务,雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中,企业需根据雇员的工作年限,以每满一年支付一个月工资为基准,向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将视为一年处理;
对于工作年限不足六个月的情况,则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外,若企业未能与雇员签署正式的劳动合同,还需额外向雇员支付双倍工资。
其次,若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇,雇员可在收到仲裁决定后的15日内,向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决,雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是,若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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商标禁止权和专用权有区别吗
[律师回复] 解析:
第三节商标权的具体内容包括以下三个方面:
1.专用权,即商标权人对于其注册商标拥有的专有使用权。
这种使用权的排他性特点在于,商标权人可以依照相关法律规定,排除其他任何人在相同或者类似商品上使用与其注册商标相同或者相似的标志。
2.禁止权,也就是商标权人有权限制和制止其他人在未经授权的情况下使用其注册商标。
商标权人通过行使此项权利,防止了他人侵犯其注册商标所代表的品牌影响力和商业利益。
3.处分权,这一概念主要涉及商标权人可以依法决定是否将注册商标许可给他人使用,以及在什么条件下进行注册商标的转让等事宜。
商标权人通过行使处分权,能够实现商标价值的最大化,同时也为企业的发展提供了更多的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中,对其商品或者服务需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请,应当予以驳回。
本法有关商品商标
适用于服务商标。
第四十二条
转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。
受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。
转让注册商标的,商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标,或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让。
对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让,商标局不予核准,书面通知申请人并说明理由。
转让注册商标经核准后,予以公告。
受让人自公告之日起享有商标专用权。
法院错误执行造成损害应该赔偿多少
[律师回复] 解析:
倘若法院在审理侵权纠纷案件过程中发生误判情况并导致受害者遭受人身损害,那么赔偿金额的具体裁定应遵循以下规则进行计算:
首先,对于受害者身体受到的伤害,应承担支付医疗费用、护理费用及由于误工而损失的收入等义务。
其中,每日因误工而减少的收入赔偿金额应依据国家上一年度职工的日均工资水平来计算,且最高赔偿额度不得超过国家上一年度职工年均工资的五倍。
其次,若受害者因此次侵权行为而导致部分或完全丧失劳动能力,则需承担支付医疗费用、护理费用、残疾生活辅助器具费用、康复费用等因残疾而产生的必要开支以及继续治疗所需的费用,同时还需要向受害者支付残疾赔偿金。
该残疾赔偿金的数额将根据受害者丧失劳动能力的程度,依照国家相关法规中的伤残等级予以确定,但最高赔偿额度不得超过国家上一年度职工年均工资的二十倍。
若受害者因此次侵权行为而导致全部丧失劳动能力,对于其抚养的无劳动能力的亲属,还需承担支付生活费用的责任。
最后,若受害者因此次侵权行为不幸离世,则需承担支付死亡赔偿金、丧葬费用等责任,总计赔偿金额不得超过国家上一年度职工年均工资的二十倍。
对于死者生前抚养的无劳动能力的亲属,同样需承担支付生活费用的责任。
关于上述第二项和第三项所涉及的生活费用的发放标准,应参照当地的最低生活保障标准执行。
如果被抚养的人为未成年人,则生活费用需支付至其年满十八周岁为止;
如为其他无劳动能力的人,则生活费用需支付至其生命终结之时。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
1.造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
2.造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失3.劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。
被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;
其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
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