驾驶证被吊销5年有什么办法可以解决

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，在医保范围内的是可以报销的

[律师回复] 你好，你有医保的话就可以报销

[律师回复] 你好，这样的情况你可以起诉

[律师回复] 定金罚则 一般来说如果对方没违约你单方想退不能退了

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 这个情况一般是判决缓刑。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 你好 现在是什么情况呢

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理

[律师回复] 对方伤情如何 醉驾血检多少

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 交通事故认定责任后医保是不予报销的，由责任人负责赔付。

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。