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公司违反纪律,辞退我,应该得到补偿吗

3.4w浏览 匿名 2020-12-03 云南普洱
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因违反纪律大学辅导员会被辞退吗?
因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的,对于劳动合同里面规定,劳动者是不能违反公司规定的条款,对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿,但对于工资单位是必须要进行支付的。
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故意伤害罪还得拘留十天合理吗
[律师回复] 依据我国现行《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对于故意实施人身侵害的行为,可以予以五日至十日不等的行政拘留,并处以二百元至五百元之间的罚款;情节轻微者,可给予五日以下拘留或罚款五百元以下的处分。若情节严重,可以采取十日以上十五日以下的拘留措施,同时处以五百元以上一千元以下的罚款。
此外,《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确指出,公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人进行先行拘留,这些条件包括正在筹备犯罪、正在实施犯罪或者犯罪行为被发现时立即被察觉,以及存在其他特定情形等。若故意伤害行为构成犯罪,并且满足刑事诉讼法所规定的先行拘留条件,公安机关有权对犯罪嫌疑人进行先行拘留。拘留期限通常不超过37天,这其中包含了公安机关的拘留期限与人民检察院审查批准逮捕的期限。
然而,若故意伤害行为未达到犯罪程度,或者情节较为轻微,则可能仅适用于《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚规定。因此,若故意伤害行为未构成犯罪,或者情节较轻,拘留十天或许是合理的。但若构成犯罪,拘留期限可能会超出十天,具体时间长短将视案件的具体情况及司法机关的判断而定。若拘留期限超过法定的最长时限,当事人可能需通过法律途径进行申诉或申请复议。
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违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,在员工违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以随时解除劳动合同的,需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
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因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿
因违反劳动纪律被老板辞退是没有任何赔偿金的,违反劳动纪律给公司造成损失的,公司还可以按照劳动合同的约定要求员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,职工个人有重大过错的,公司可以单方解除劳动合同。
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我违反劳动合同遭辞退有补偿吗?
如果劳动合同已经签订并且是属于正当合法的劳动合同那么违反被辞退没有补偿的。劳动者如果是和用人单位签订了合同正常情况是不能够被用人单位无理由辞退的,如果是用人单位无理由解除劳动合同,才会给劳动者做补偿。
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满2年被辞退我应得多少赔偿?
满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。如果是双方当事人都同意,或者说是劳动者方面存在着过错进行辞退的情况之下,将不会进行赔偿,主要是因为这并不属于法律当中规定可以赔偿的范围。
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