哺乳期公司开除员工怎么处理

[律师回复] 解析：
在现行法律框架内，若员工犯下错误，雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。
依照我国相关法规规定，企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬，这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而，如果员工因过失导致企业损失，其所承担的经济责任不应超过该劳动者当月薪酬的20%。
然而，对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法，我们不能简单地将其归结为完全违法或完全合法，而是需要根据具体情况进行分析判断。
当然，并非任何时候都能随意扣减员工薪资，用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度，并提供充分的证据支持才能实施相应措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于处在哺乳期的犯罪嫌疑人，很有可能面临着最高为三年不等的有期徒刑等刑事责任的制裁。
值得我们注意的是，随着哺乳期的逐渐结束，犯罪嫌疑人可能会被予以拘留，然而这并非绝对。
对于那些在哺乳期过后尚未完成刑罚执行的犯罪人，他们将不得不在被拘留状态下持续等待，这都是严格遵循法律规定的手续与程序所决定的。
根据我国相关的法律条文规定，无论是孕妇还是正在哺乳期的妇女，都应当遵守哺乳期采取监视居住或取保候审的规定。
然而需指出的是，当她们度过哺乳期之后，便要开始执行原本就已经宣告的相应刑罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
关于工伤员工被非法解雇一事，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规之规定，凡在工伤治疗期间处于停工阶段的职工，用人单位必须保证其享有的基本权利，涵盖了工资、福利待遇等多个层面。
如若工伤职工经鉴定后被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得擅自进行解雇处理。
反之，若用人单位无视法律规定，任意解雇工伤员工，则构成了违法解除劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若出现以下任何一种情况，且需裁减人员数量超过20人或虽未达到该数量但已占企业员工总人数10%以上时，用人单位应提前30天通知工会或全体员工，详细说明情况，并在充分听取工会或职工意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审核批准，方可进行裁员操作：
当企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等现状，经过与劳动合同的相关变更后，仍然无法避免裁员风险，此时，用人单位必须向遭受离职困扰的劳动者支付相应的经济补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在面对催收工作人员时进行友好协商，并在此过程中确保手机呈现通话录音状态。
若您在信用卡逾期之后能够保持每月按时还款，那么请向催收工作人员展示您的还款记录；
2、您可以主动联系并询问客服人员，协商如何停止催收程序；
3、您可以选择每月将资金注入该卡，以便被银行知晓您实际上并非故意拖欠偿还义务，而是由于暂时的经济困难导致未能及时还款。
总的来说，即使面临上门催收但仍旧无法如期支付欠款问题，也需要展现出您积极的还款意愿，并且可以先行偿还部分欠款。
如此一来，只要您的行为并非恶意逾期，便能有效地避免可能遭受的处罚。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
遭受工伤的工人若不幸遭受到雇主的解雇，他们应当根据不同的情况采取相应的策略：
首先，工人需要对其遭到单位解雇所依据的实际情况加深理解。
若所依据的事实并不存在，或是开除的原因无法律法规的明确规定，亦或并非用人单位规章制度的默认约定，那么用人单位就会因涉及非法解除劳动关系而承担责任。
这种情况下，工伤工人便有权提出劳动仲裁申请，以求得用人单位支付非法解除劳动关系所引发的赔偿金，或者是要求单位继续履行合同，保持劳动关系的持续性；
其次，当用人单位拥有明确具体的事实证据以及具有法律效力的开除依据，并且这些依据的规章制度经过了民主程序的制定并向工伤工人公开披露，且未违反任何法律法规时，即便在工伤治疗期间，工人也可能会被确认为合法地解除了劳动关系。
因此，我们在此呼吁广大劳动者，无论何时何地，都应该自觉遵守相关的劳动法律法规以及用人单位的内部规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于被依法判处有期徒刑以上刑罚者，用人单位应予以开除处分；
而对于由行政机关任命的事业单位工作人员而言，若在工作期间被依法判处刑罚，也将面临同样的开除处分。
至于公务员及事业单位工作人员因判处刑罚而导致的开除公职情况，其视为缴费年限以及实际缴费年限均将无法得到保留。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
股东分红事宜并不受准予在税前抵扣的政策支持。
事实上，这一过程属于税后利润的合理配置，不论是在何种情况下，都无法获得所得税减免的优惠待遇。
依照相关法律法规，股东分红的具体额度应按照各股东实际投入资本所占比例来确定，然而，若所有股东对此达成共识并约定不遵循这一规则进行分红，那么便需遵照他们之间的协议执行。
在完成分红之后，每位股东均须依法缴纳相应的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑事诉讼法》之规定，当哺乳期妇女实施犯罪行为时，法律条文中原则性地规定她们不能被判处监禁型惩罚，然而，可以通过采取对犯罪者实施取保候审和严密看管其日常生活的措施，以防止罪犯再度犯下罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于诈骗公司的员工来说，倘若他们明知公司从事的诈骗活动并且积极参与其中，那么他们将会被判定为诈骗罪名成立，并需要承担相应的法律责任。
通常情况下，这些员工将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及相应的罚金处罚。
然而，若诈骗公司的员工对公司的诈骗行为毫不知情，那么他们通常不被视为犯罪分子，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
行政拘留措施，即是由公安部门依据相关的行政法规，对违反行政规定的人士，采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。
对于被施加如此处罚的当事人来说，倘若认为此举鲜有不当之处，自然可以根据法定程序，向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。
然而，在此过程中，他们无权选择逃避。
面对行政处罚的坚决性，任何试图回避或躲避的表现，都将换来公安机关的严格执法，而这无疑将会加重处罚力度。
总的来说，行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期，也不会因当事人的逃避而自动撤销。
相反，逃跑只会让惩罚更加严厉，甚至可能导致拘留期限的延长。
更为严重的是，如果当事人的行为构成了妨碍公务罪，那么他就需要承担相应的刑事责任。
根据刑法规定，妨害公务罪的主观方面仅限于故意，也就是说，只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时，才会构成该罪名。
一旦触犯该罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于分期付款买卖合同解除事宜的相关法规规定如下：
如出卖方决定单方面解除合同，可向前来购买的买受方要求支付该标的物品的使用费用。
在分期付款情况下，若买受人未能按约定时间支付到期的未偿付价款金额达到了总价款的五分之一以上，在经过正式的催告之后，若买受人在合理期限内并未有偿付行为，此时，出卖方可选择请求买受人支付完全额的价款或者解除当前的合同协议。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于在经法律判决后受到法院实施的高消费限制，其解除程序可参照如下步骤进行：
首先在尚未完全履行相应义务时提出申请。
1.提交具有法律效力的担保书。
若被执行者未能全面履行其应尽职责，但能找到可靠且有效的担保人，则需得到法院与申请执行人的共同认可，若被执行者无法在约定期限内继续履行相关义务，则担保人将负有连带责任。
2.获得申请执行人的书面许可。
在此情况下，被执行者尚未完全履行其应尽职责，必须取得申请执行人的书面许可，并向法院明确表达其意愿。
3.向法院递交申请。
在限制消费期间，个人需撰写一份解除限高令的申请，同时附上执行人的谅解及同意书，一并呈交至法院法官处，待审核通过后，便可成功解除限高令。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第六条
人民法院决定采取限制消费措施的，可以根据案件需要和被执行人的情况向有义务协助调查、执行的单位送达协助执行通知书，也可以在相关媒体上进行公告。

[律师回复] 解析：
该罪行的主体乃特定人士，即是指企业、公司或是其它形式的单位中的工作团队成员。
其次，行为人在主观上的状态应被视为故意为之，这意味着他们明摆着运用自己所拥有的职务权力来接受或索要贿赂，从而为他人谋求不正当的利益。
再者，此种行为所侵害的客体乃是国家对于企业、公司以及非国有事业单位、其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度。
最后，从客观角度来看，这种行为主要表现为行为人利用自身职务上的便利条件，向他人索取财物或者非法收取他人财物，并以此为他人谋取利益，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，依照现行法律法规的规定，女性在分娩后的哺乳期内仍享有提起离婚诉讼的权利。
在此情况下，若女方向当地人民法院提出离婚诉讼请求，法院将依据夫妻感情是否确已破裂、有无和好可能作为唯一判断标准，作出相应的离婚判决。
在人民法院对离婚案件进行审理过程中，通常应先行进行调解工作；
如经过调解未能达成一致意见，且女方能够提供充分的证据以证明夫妻感情确已破裂；
若法院最终认定夫妻感情确已破裂、无法和好，即便男方对此持有异议，也将会被准许离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于售楼业务员私自收取定金的行为，我们应当明确指出其并不符合相关法律法规的规定，这是对您权益及利益的严重侵害。
在此前提下，请您务必确保您所支付的任何款项均能准确无误地流入公司的指定账户。
根据相关房地产销售政策法规，开发商需在获得预售许可证后方可开始预售商品房；
而在正式签署书面购房合同时，经过买卖双方友好协商并达成共识，方可收取一定额度的定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 按照《刑法》的有关规定，应当对打人者判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗