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去上班的路上发生意外，算不算工伤？
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去上班的路上摔伤算工伤吗?
劳动者在上班途中，自己不小心摔伤了是不能认定构成工伤的，那么对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。据《工伤保险条例》中的规定，在上班途中受伤要想认定为工伤，必须要符合规定的条件。要么是发生了交通事故，并且劳动者不需要对事故承担全部或者主要责任。要么是因为抢险救灾从而造成受伤的。
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工伤赔偿关于老师之间沟通存在误差，导致班主任打了孩子
[律师回复] 打孩子分不同情况，有的情况需要赔偿和老师承担责任，有的不承担
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路边逆行停车，旁边出了事故，跟我有事故关系吗
[律师回复] 一般来说，如果你的车辆处于静止状态，且事故的发生与你的车辆没有直接的接触或因果关系，那么在通常情况下你可能不承担此次事故的责任。
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你好！我现在在一家酒店上班，已经上了一个半月班了，酒店方不提供劳动合同！而且我是主管岗位，干的主管的活，口头承诺的，但发工资他说第一个月给我的是前台接待的工资，可以索赔吗？
[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤？
去上班路上摔跤骨折是不算工伤的，一般在上下班被认定为工伤的话那么是针对于发生了交通事故，而对于主责任和全责任不在自己，那么就可以按工伤来进行处理，这都是有法律依据的。
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工伤赔偿
单位交了社保，还另外交的医保怎么弄
[律师回复] 您好，之前是自己交医保现在是公司帮交医保的话,只需要将自己的医保账号告知上班的公司即可,公司的财务会每个月定期帮缴纳医保的,不需要自己再进行任何操作
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在去上班路上崴着脚算不算工伤？
在去上班的路上崴着脚了，不算工伤。因为在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故才算工伤，崴脚并不符合上述情况，所以不算工伤。并且判定是否为工伤需要申请工伤认定。
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工伤赔偿针对问题：合同到期单位不续签还在上班怎么处理，我想进一步了解：我合同到期后单位不续签，但还在继续工作，我的权益如何保障？
[律师回复] 在合同到期未续签但继续工作的情况下，及时与单位沟通，明确双方意图，并采取相应措施保护自己的合法权益是非常重要的。同时，确保所有重要决定和协议都有书面记录，以备不时之需。
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你好我想问一下，聘请差两个月满16岁的人来上班到满16岁，违法吗
[律师回复] 法律分析：年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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上下班路上的意外事故算不算工伤
在上下班过程当中发生的意外事故不一定就算是工伤，除非意外事故是交通事故，职工本人对交通事故不负有任何的责任，另外就是确认该路是上下班的必经之路。此外像是其他的意外事故，比如高空坠物，被他人抢劫的，这都不算工伤。
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工伤赔偿醉驽五年后拿了三个月驾照又被抓！酒驽为23怎么外理？？？？
[律师回复] 您好，5年后又一次酒驾处理方式:处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。一次酒驾就会记录在案,所以五年后也无法消除
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去上班出现意外算不算工伤？
去上班出现意外算工伤，但是前提必须是因为工作的任务，在履行工作职责的过程当中所发生的一些意外的事故。所依据的是工伤保险条例当中的14条，职工如果存在着工作时间工作场所所导致意外伤害的，可以认定成功工伤。
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工伤赔偿如果男方今后有过错（包括但不限于婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为）造成夫妻感情破裂而离婚的（包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚），夫妻财产按以下约定处理：
1. 男方自愿放弃家庭全部财产，净身出户。
2. 现在夫妻共有一套房产归女方
[律师回复] 这个协议有失公平，法院对于净身出户都不太会支持
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