人民陪判员与人民陪审员的区别？

[律师回复] 解析：
在签署空白劳动合同时，为保护自身权益而保留相关证据的方式有很多种：
首先，可以在签署过程中进行全程录音或录像，以确保记录整个签约过程；
其次，劳动者可向用人单位提出需求，让其交付一份已经填好内容的空白劳动合同样本，以便日后进行核对和审查；
此外，还可以请求同单位内的其他劳动者共同作为见证人，以增强证据的可信度；
最后，如果证据由用人单位掌控和管理，那么用人单位就需要承担起举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
若不幸被判定为强奸罪行者，即属于违反了中国《刑法》之规定，将面临严重的刑事制裁。
在这种情况下，寻求律师的帮助无疑具有重要意义，他们或许有能力协助您减轻刑罚。
然而需要注意的是，刑事案件通常分为三个主要阶段：
公安机关的侦查阶段、检察机关的审查起诉阶段以及法院的审判阶段。
在这其中，只要涉案人员尚未经由法院判决确定有罪，便无法称之为罪犯，也不会留下任何犯罪记录，因此，聘请律师的最佳时机应为公安机关的侦查阶段。
在此期间，公安机关通常会禁止家属或亲属进行探视，仅允许律师与当事人见面。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于申请取保候审这一程序而言，其基本流程主要包括以下几个方面：
首先，被告可以由个人或亲属代为提出申请，亦或是委托律师向公安机关、法院以及检察院等机构进行申请；
其次，被告人需要提供相应的保证金作为担保，若在取保候审期间未出现任何违反相关规定的行为，那么在取保候审期限届满之时，所缴纳的保证金将会予以全额退还；
最后，在获得批准后，被取保候审的人员将被移送至当地派出所进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
就当事人若未涉及任何犯罪事实而言，其通过申请盗窃罪取保候审便可获释。
但需注意，取保候审的期限应在期满之前予以遵守，且最长不可逾越十二个月之期。
倘若当事人在获得盗窃罪取保候审期间，被认定构成犯罪，须等到刑罚执行完成后方可再度获得自由。
关于盗窃罪的取保候审的成功与否，通常情况下，在提出申请之后的三日内即可得到答复。
司法机构在收到申请后，会在三个工作日内做出相应决定。
根据相关法律法规，符合以下条件者，可申请取保候审：
1、可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
2、可能被判处有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施不会对社会产生危害的；
3、患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施也不会对社会产生危害的；
4、在羁押期限届满时，案件仍未审理终结，需要采取取保候审措施的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，即使当事人对其所参与的网络犯罪行为毫不知情，若其为该等犯罪活动提供了实质性的协助和支持，无论是出于自愿还是无意之中，司法系统均有权依法追究其刑事责任。
然而，对于此类案件处理结果如何，即究竟是予以不起诉处理，抑或是判处相应刑罚，则需根据实际情况进行综合评估与判断。
在此过程中，我们必须明确认识到，“帮信罪”的认定并不仅仅取决于犯罪分子是否从中获取了经济利益，同时也需要考虑其涉及的资金流动规模。
因此，即便本案中的当事人并未从犯罪活动中获得任何直接收益，但倘若其涉案金额巨大，同样无法逃脱刑事处罚的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国山东地区的法律规定，如若不能满足缓刑相关条件，则无法得到缓刑判决。
缓刑的适用需符合以下几点要求：
1、被判处的是拘役或者三年以下有期徒刑且犯罪情节较为轻微；
2、具备真诚悔罪的表现；
3、不存在再次触犯刑法的潜在风险；
4、宣告缓刑不会对其所生活的社区带来显著的不良影响；
5、对于未满十八周岁、处在孕期以及已满七十五周岁的人员，应当获得缓刑宣告。
而针对帮信罪的处罚，通常由法院裁定处以三年以下有期徒刑、拘役形式的惩罚，或者科处罚金。
如若行为人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，将依据更为严重的处罚规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件的过程中，应当审慎对待并避免采用过于单一化的刑事强制措施。
以下是我们提出这一观点的几个主要原因：
首先，若犯罪嫌疑人事先已经得以保释，并且在保释期间再次涉嫌实施故意犯罪活动，那么根据实际情况，应酌情决定撤销其全部或部分保证金，并要求其重新缴纳。
此外，也可以考虑将其强制措施升级为更为严格的刑拘与逮捕；
其次，如果在调查过程中发现犯罪嫌疑人可能涉及到两项及以上的犯罪行为，我们仍然建议仅采取一次性且全面的强制措施；
最后，当多个侦查机构对于同一案件都拥有管辖权时，应将此案移交给具备适当管辖权的单位进行处理。
在此过程中，我们只需处理一次强制措施便足以应对各种复杂情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
根据常规的理解和实践经验来说，“数额较大”通常涵盖了超过三万元但还未达到二十万元这个范围；
“数额巨大”则覆盖了从二十万元开始直至低于三百万元这一区间；
而“数额特别巨大”指的就是大于三百万元的情况。
当然，针对不同的犯罪类型，这些数额界定的具体标准会有所差异。
在中华人民共和国刑法典中，各类犯罪所涉及到的对数值的规定标准并非完全统一。
以诈骗罪为例，其涉及的诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间、三万元至十万元之间以及五十万元以上的情况，都应被视为符合刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的范畴。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通肇事罪的民事诉讼中，所需的赔偿费用主要涵盖了以下几个方面：
首先是医疗费，这个数额应该以医院开具的收据为准来进行具体的计算；
其次是误工费，这部分费用需要根据受害者的误工时长以及其收入水平来进行合理的评估；
再者就是交通费，这部分费用需要根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或转院治疗而实际产生的费用来进行精确的计算；
此外，还包括护理费、住宿费等等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，对于开设赌场行为的量刑期主要为五年以下有期徒刑、拘役或者管制为主，情节严重者则可能被处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，对于可能被判处管制、拘役以及有期徒刑等刑罚，且取保候审不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人、被告人，也可依法采取取保候审措施。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在安全生产方面，相关法律规定了从业者享有的诸多权益，具体如下：
首先是关于安全生产信息的知情权，其次是有权获得经过国家严格检测且达到国家标准要求的职业劳动防护装备，再者就是有权对安全生产相关事项进行批判以及提出建设性建议，最后还享有对于违规指挥行动的否定权力以及采取紧急避险措施的权限。
此外，在生产安全事故发生以后，员工还应享受及时的抢救与医疗治疗服务，同时也能得到工伤保险赔偿。
而作为员工，在安全生产过程中的责任和义务也是不可忽视的，具体包括以下几个方面：
第一，在实际操作过程中必须严格遵守所在企业的安全生产规章制度和操作规程，服从企业的管理，严禁任何形式的违规行为；
第二，接受企业提供的安全生产教育和培训，努力学习并掌握本职工作所需的安全生产知识；
第三，如若发现任何可能导致事故的隐患，应立即向企业的安全生产管理人员或者主要负责人汇报；
第四，正确使用和佩戴劳动防护用品。
法律依据：
《安全生产法》第四十九条
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；
生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理，不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质，不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故的过程中，我们可以跨越地区。
异地事故发生后，只需拨打保险公司全国统一的客户服务热线，根据客服提供的指引便能快捷地完成异地报案及定损手续。
后续的理赔工作亦可在异地实现。
在此提醒各位车主，无论何时何地发生交通事故，都应立即停车，并妥善设置符合相关法规要求的三角警示牌。
若出现伤员状况，应首先观察其身体状况，再对事故现场进行详细拍摄记录。
同时，务必及时向当地交警部门报案，等待执勤交警前来处理，以明确事故责任归属。
关于交通事故的处理流程如下：
1.立即将正在行驶中的车辆停下；
2.依照规定将三角警示牌放置于适当的位置；
3.如有受伤人员在场，需先行观察伤者状况；
4.对事故现场进行详尽的照片留存；
5.及时向警方报案，并通知其他相关部门。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十六条
公安机关及其交通管理部门接到报警的，应当受理，制作受案登记表并记录下列内容：
（一）报警方式、时间，报警人姓名、联系方式，电话报警的，还应当记录报警电话；
（二）发生或者发现道路交通事故的时间、地点；
（三）人员伤亡情况；
（四）车辆类型、车辆号牌号码，是否载有危险物品以及危险物品的种类、是否发生泄漏等；
（五）涉嫌交通肇事逃逸的，还应当询问并记录肇事车辆的车型、颜色、特征及其逃逸方向、逃逸驾驶人的体貌特征等有关情况。
报警人不报姓名的，应当记录在案。报警人不愿意公开姓名的，应当为其保密。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于非国家公职人员犯下的受贿罪行，其相应的惩罚措施包括：
首先，当涉案金额较小，即所谓“数额较大”时，法院将对被告人判处三年以下的有期徒刑或拘留，同时附加一定的罚金；
其次，如果涉案金额相当大（即“数额巨大”）或是存在其他严重情节，那么被告人将面临三年以上至十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
最后，若涉案金额极其庞大（即“数额特别巨大”）或是存在其他特别严重的情节，那么被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通民事纠纷亦可导致当事人遭受拘禁。
此类案件常常涉及到行政或司法拘留等形式的处罚。
具体来看，当事人受到的个人罚款将不得超过人民币十万元；
而对于单位责任者而言，罚款数额则不得高于人民币五万元至一百万元之间。
此外，当事人所面临的拘留期限最长也仅限于十五日以内。
若在这期间，被拘留人能深刻反省、愿纠正其违法行为的话，人民法院或许可视情提前释放其人员。
在这种情况下，法律规定由人民法院将其移交公安机关进行严格看守。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条
对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。

[律师回复] 解析：
当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。
若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。
然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，应当给予相应的经济赔偿。
对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占行为，一般将处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；
然而，若犯罪金额达到严重程度，那么量刑将会加重至三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而如果犯罪数额达到了极其严重的地步，那么刑罚将更为严厉，即为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需附加罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工自动离职之处理方法及程序：
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；
如若逾期未到达，即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。
3.若员工自动离职过程中，未涉及职务发明或保密协议事项，则公司无需承担连带责任。
劳动者享有自主选择职业的权益，仅需在程序方面稍作修正（例如未提交正式辞职申请）。
日常运营中，应注重明确劳动权责关系，加强人文关怀，确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。
同时，在管理过程中，应做到严格与仁爱相结合，避免过度批评指责员工，保证工资按时发放，对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
倘若犯罪嫌疑人被指控犯有盗窃罪名并因此遭到人民检察院批准逮捕，但符合相关规定的话，仍有机会申请获得取保候审的权利。
根据我国《刑事诉讼法》中的明确规定，对于那些可能会受到管制、拘役或独立适用附加刑处罚的犯罪嫌疑人/被告人以及那些可能面临有期徒刑以上刑罚，而且通过采用取保候审措施不会引发更大社会风险的人员，可以考虑给予取保候审的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在执行缓刑之期内，当事人无法申请保释。
缓刑乃属实质性的惩处措施，在面临此类实际惩处之时，无法提出保释请求。
须知，保释仅适用于侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段等部分特定环节，而一经判定被告人涉嫌犯罪并需承担相应刑事责任时，则不可申请保释。
然而，若被告人符合相关条件，则有可能被判处缓刑。
众所周知，保释系指在我国法律体系中的取保候审规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。