被辞退，上班睡觉被开除合法吗

[律师回复] 解析：
在发生交通事故之际，除了依据保险合同约定获得相应赔偿外，还应依法追究侵权行为人的民事责任。
具体而言，当车辆投保后，因道路交通事故导致本车人员及被保险人以外的人身伤害时，首先应由所投保险公司按照保险合同约定进行赔偿；
然而，若经计算此部分赔偿数额不足以抵偿实际损失，则应由侵权行为人承担剩余赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时选择离职，若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理，那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利；
反之，若未能立刻办理相应手续，则需依据用人单位内部制定的财务管理规章，在规定的时间期限内，等待领取合法所得薪酬福利。
当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后，倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务，劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉，请求用人单位补发所欠薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文之规定，如有建设方或者相关行为人违反相关法律规范，擅自进行任何形式的临时建设行为而未经当局许可；
或者是在获得审批之后，没有依照既定批准内容实施；
亦或是临时工程完工后，建筑物与构筑物超出法定的批准期限仍未能遵照执行予以拆除的话，则将被当地的城乡规划主管机构强制要求限期拆除违规构建物，同时可能面临高额罚款的行政惩处。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”，若在此类罪名尚未立案的前提下，其追诉期将设定为五年。
需要注意的是，“帮信罪”的相关案例通常较为复杂且涉及的人员众多，这可能导致在调查过程中的反复补充调查和延长审限。
对于违法行为的举报，如已超出法定的追诉时效期限，则不需承担相应的法律责任；
反之，若已接受过处罚，则应撤销此案。
关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，从犯罪主体来看，本罪的主体为一般主体，包括所有年满十六周岁的公民；
其次，从主观方面看，本罪要求行为人必须具有明确的故意，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
再次，本罪侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，从客观方面来看，本罪表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。
值得注意的是，即使涉嫌“帮助信息网络犯罪活动罪”的嫌疑人在一年内并未被捕获，也并不意味着他们就可以高枕无忧。
根据我国刑法的规定，“帮助信息网络犯罪活动罪”的最高量刑标准为三年以下有期徒刑，而其追诉时效则为五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要指出的是在我国并无明确的法律法规依据，来规定限制人们发出噪音的具体时间段。
不过，若您发现他人在家中或户外进行家庭娱乐活动，譬如使用家用电器、乐器等产生的噪音干扰了您的正常生活，您有权向当地警方报案，请求其介入处理。
同时，建议您在使用这些设备时，应适当调整音量，以避免对周边居民造成环境噪声污染。
在这种情况下，您完全可以要求对方降低音量。
然而，由于我国并未对禁止发出噪音的具体时间段做出明确规定，
因此，无论何时何地，只要您认为他人制造的噪音已经严重影响到了您的生活质量，您均可提出此类要求。
当然，也不能排除某些特定区域可能存在着具体的禁噪时间规定。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十六条
使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时，应当控制音量或者采取其他有效措施，避免对周围居民造成环境噪声污染。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，劳动者获得超额薪酬以补助正常工作时间之不足，应遵循以下几项准则：
首先，雇主有权支配劳工在周六或周日进行工作，如无法完成任务，必须给予充足的休息时间，并需额外支付不低于应得酬金的两倍薪酬；
其次，当雇主安排员工在国家法定假日进行工作之时，应当支付不少于其所得薪酬三倍的费用；
最后，若员工加班超出八小时，则雇主应依法支付相应的超时加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬报酬：
1、安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬；
2、休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬；
3、法定休假日安排劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。
跨过八小时的，用人单位应付出加班薪酬的。

[律师回复] 解析：
1.对于被判定缓期执行的员工而言，其所在企业有权单方解除与其签订的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。
2.除上条所述情形外，若劳动者存在以下任一行为或情况的，用人单位均可依法行使单方面解除劳动合同的权利：
在试用期内被证明不能满足岗位要求；
因严重失职、徇私舞弊而致使本公司遭受重大经济损失的；
严重违反了本公司制定的各项规章制度的规定；
以及出现其他影响工作、危害公司利益的恶劣行径等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿到补偿

[律师回复] 您好，请问一下问题解决了吗？

[律师回复] 不能的，只有非本人自愿才行

[律师回复] 请说明具体情况方便我们提供专业意见

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 自离也是有工资的呢j

[律师回复] 你好可以劳动仲裁，需要委托律师代理吗？

[律师回复] 请问对方是拍了你的不雅视频吗？

[律师回复] 你可以主张经济补偿金，也可以主张补交社保

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动关系后应结清工资。

[律师回复] 您好，可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z