无限期合同可以无故辞退吗，辞退后经济补偿怎么补偿

无故被辞退需要支付经济补偿，用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意解除劳动合同或者更改相关条款，如果用人单位无故辞退劳动者，需要按照劳动者的工作年限来进行赔偿处理。

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非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

被辞退能否要经济补偿，需要看具体的情况。根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。