律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限劳动合同解除需不需要支付赔偿金

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-12-03 山东烟台
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律师解答 共1条
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    解答如下, 【法律意见】
    1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。
    2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,可以拒绝被裁员,要求继续履行劳动合同。
    全文
    11 2020-12-03
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无固定期限劳动合同解除需不需要支付赔偿金
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固定期限劳动合同终止需要支付补偿金吗
《劳动合同法》46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。劳动合同期满时,如用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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劳动纠纷
不付钱算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
关于在用餐后未支付相应款项这一问题,这实际上是一种民事违约行为,而非刑事犯罪。
具体来说,这种行为可能已触犯到《治安管理处罚法》的相关规定,从而面临着被治安拘留的风险。
然而,若在此过程中出现了扰乱社会秩序等情况,那么就有可能涉及到寻衅滋事罪的范畴。
根据我国法律法规,存在以下四类寻衅滋事行为之一,且对社会秩序造成破坏的,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制:
1、随意殴打他人,情节恶劣者;
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;
3、强行索取、占有或任意损毁、占用公私财产,情节严重者;
4、在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者。
此外,如果行为人纠集多人多次实施上述寻衅滋事行为,对社会秩序造成严重破坏的,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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领导不想给补偿金又想开除员工,这合法吗
[律师回复] 解析:
担任此职位是一种非法行为,若公司以不当方式给予解雇,且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商,您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
以下是一些情况,其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同:
(1)在试用期内证明出不胜任所从事的岗位;
(2)故意触犯用人单位的规章制度;
(3)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大损失;
(4)员工同时与多家用人单位建立劳资关系,这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰,或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正;
(5)被依法追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
非法支付结算会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
在中国江苏省扬州市发生了一起案件,两名男性嫌疑人抓住了某些银行为商户提供扫码收款免费手续这一政策中的漏洞,通过伪造虚假交易,采用扫码套取方法获取了数额较大的现金。
尽管这类犯罪手段以“使用商户二维码从事套现活动”为特征,相对较为罕见,但根据我国现行法律法规,仍然可以将其归类为非法经营罪并加以惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第一款第三项
未经国家有关主管部门批准非法从事资金支付结算业务的,扰乱市场秩序,情节严重的属非法经营罪。
根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
违反国家规定;
具有下列情形之一的,属于刑法第二百二十五条第三项规定的“非法从事资金支付结算业务”:
(一)使用受理终端或者网络支付接口等方法,以虚构交易、虚开价格、交易退款等非法方式向指定付款方支付货币资金的;
(二)非法为他人提供单位银行结算账户套现或者单位银行结算账户转个人账户服务的;
(三)非法为他人提供支票套现服务的;
(四)其他非法从事资金支付结算业务的情形。
根据以上法条
可以看出,“套现”行为属于法律所规定的资金支付结算业务,而未经国家主管部门批准的非法从事资金支付结算业务的,是非法经营罪。
背调嫖娼无法入职怎么处理
[律师回复] 解析:
1.对于背调报告中存在重大疑点的候选者,应坚决拒绝录用。
背景调查之初便旨在全面核实应聘人员的各项个人信息,倘若调查结果揭示出诸如真实身份或教育程度不相符,甚至其工作经历与目前职位需要相去甚远等严重问题。
同时,此类现象亦充分表明该候选人缺乏诚实守信的品质,故而无法予以录用。
若在背景调查过程中,候选人已成功通过试用期,可依据相关规定予以解雇;
如已签署正式劳动合同,则可依法终止劳动关系。
2.对于背调报告中出现的问题并非严重到足以影响录用决策的候选者,可考虑给予机会继续录用。
实际上,背调过程中所发现的问题未必皆为重大问题,部分问题或许仅属轻微瑕疵,例如离职时间略有出入,抑或是薪酬待遇略有差异。
然而,这些细微之处并不足以全然否定候选人的实际工作能力,且亦非诚信缺失的表现,可能由其他因素所导致。
因此,对于此类候选人,我们可酌情考虑予以录用,但仍需将背调过程中的问题在公司内部进行详细记录备查。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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辞退无固定期限员工需要支付经济补偿金吗?
辞退无固定期限员工不一定需要支付经济补偿金,若是此类职员是由于严重违反了单位的规章制度,或者是由于犯罪而被法院判处了刑事处罚,那么单位可以在不支付补偿金前提下辞退职员。
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劳动纠纷
宽限期内还款有违约金吗
[律师回复] 解析:
若信用卡出现逾期所导致的违约金问题,则可以视为逾期事件。
在持卡人使用信用卡过程中,如发生逾期偿还欠款的行为,发卡机构有权依照合约收取相应比例的违约金,因此这种情况通常与逾期还款有关联。
逾期付款违约金,即是指在合同双方协议约定的情况下,当其中一方无法按照约定日期履行付款责任时,应当向对方支付的罚款费用。
关于信用卡方面,违约金会在以下两种情境下产生:
第一种是信用卡未能按时足额还款;
第二种是信用卡分期业务提前还款。
首先,对于信用卡未能按时足额还款的情况,信用卡通常要求在最终还款期限之前完成还款,并提供一定的宽限期以供持卡人处理,但如果超过规定的宽限期仍未进行还款,便可能导致逾期现象的发生。
在此情况下,银行将会收取低于未还金额5%的违约金,并直接从信用卡账户中扣除,同时计入下期账单的最低还款额度之中。
值得注意的是,违约金实际上是银行针对持卡人未能及时还款而采取的一种惩罚性措施,因此无论是否已经缴纳违约金,逾期记录仍然会被保留在个人信用档案中。
然而,信用卡逾期记录的好处在于,只要在还款之后的五年内保持良好的信用记录,便可逐步消除逾期记录。
其次,对于信用卡分期业务提前还款的情况,目前已有部分银行调整了相关收费标准,将原先收取的剩余分期手续费变更为收取未还本金3%的违约金。
这主要是因为提前还款在某种程度上构成了违约行为,影响了银行的资金规划,因此银行只能通过其他方式来弥补损失。
如果在提前还款的情况下被收取了违约金,但后续能够按时还款,那么便不会被视为逾期。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
退房买房车,合同如何解除
[律师回复] 解析:
首先,必须指出的是,现行相关法规明确允许我们通过订立合同时附带约定解除、经过双方协商达成协议解除或者符合法律明文规定之情况而进行的法定解除来达到终止合同关系的效果。
其次,所谓约定解除即是在事先拟定并设置于合同条款中的解除条件,当这些解除条件成熟已至,合同即可自动终止。
再者,协议解除则是指合同双方当事人通过友好协商,达成共识后,合同得以解除。
最后,法定解除则是指在满足特定法定解除事由的前提下,合同当事人有权向司法机关申请解除合同。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约
公司签订劳动合同时,一般是签固定期限劳动合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同,意味着一直跟劳动者建立劳动关系,而有些劳动者主张解除劳动合同时,以为自己违反了无固定期限的约定,所以需要支付相应的违约金。
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劳动纠纷
买羊付定金不退怎么办
[律师回复] 解析:
涉及到定金不得退还情况下,我们依然拥有提起诉讼的权利。
首先,如果满足了提起诉讼的基本条件,我们便有权向人民法院提交相关的民事诉讼申请。
在这种情况下,当支付定金的一方未能履行合同规定的义务时,其将失去索回定金的权力;
而对于收取定金的另一方来说,倘若未能履行相应义务,则应当以两倍的金额偿还定金。
其次,在一方当事人只能履行部分合同义务的情况下,也应根据未执行部分所占据合同约定内容的比例来运用定金罚则。
当我们向人民法院递交起诉状之后,法院将会对诉讼的具体内容进行严格审查。
若符合起诉条件,法院将会在七个工作日内予以立案并通知当事人;
反之,若不符合起诉条件,法院将会作出裁定不予立案,同时告知不予立案的具体原因。
对于收到裁定书的当事人而言,如有异议,可向上诉机构提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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无固定期限解除合同是否应该支付双倍补偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限解除合同是否应该支付双倍补偿金,相关法律规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同诈骗罪怎么定刑期限
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪,根据相关法律法规规定,犯罪分子须在实施犯罪行为时具有如下一种或多种情形,同时具有非法侵占他人财产的目的,才会被判定构成合同诈骗罪,并受到相应的刑事处罚:
在签订、履行合同时,以欺骗手段获取对方当事人信任从而非法获利,金额达到一定程度的,将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还将面临罚金的惩罚;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节的,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚,并且还需缴纳罚金或没收全部财产作为惩罚。
具体来说,这些情况包括但不限于以下几种:
(1)以虚构的公司或冒用他人名义签订合同;
(2)使用伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保;
(3)在没有实际履行能力的情况下,通过先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同;
(4)在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产之后,选择逃匿;
以及
(5)采用其他任何手段来骗取对方当事人的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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