醉驾判拘役高血压170看守所不收被送回来以后会怎么处理？

[律师回复] 有可能潘怀贤带要看具体情况

[律师回复] 你好，可以提供法律咨询

[律师回复] 你好，双方分居多久了

[律师回复] 具体标准是，房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系

[律师回复] 你好，可以委托律师办理的

[律师回复] 解析：
在对未成年进行猥亵并触犯刑法规定之时，需依照法律程序进行刑事拘留。
然而若其所实施的猥亵行为尚未达到犯罪程度，根据我国现行的法律规章制度，无论是猥亵他人还是在公共场合公然故意裸露身体，只要情节恶劣便应遭受五日以上十日以下的行政拘留处罚。
但是，如果涉及到猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四周岁的儿童以及存在其他严重情节的情况，那么将面临十日以上十五日以下的行政拘留处罚。
对于那些采用暴力、威胁或其他手段强行猥亵他人或侮辱女性的行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役；
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在以公司名义运营的车辆进行货物运输的过程中发生了交通事故，此时公司依法应该承担相应的赔偿责任。
然而，赔偿应首先通过保险理赔来实现，如果保险理赔仍无法填补损失，则需要公司自行承担剩余部分的赔偿责任。
根据现行的法律法规，当公司的工作人员存在故意或重大过失行为时，公司有权向其追偿相应的赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
在恋爱关系存续期间赠送的财务礼物，若在恋情告终之后，是否有必要进行返还，依据具体情况而定。
如今，关于这方面的讨论已经逐渐陷入普通的话题范围，我们需要根据不同的情况来进行分析和处理。
首先，我们需要明确这些财物是否被视为彩礼。
如果它们确实是彩礼，那么就应该按照我国《中华人民共和国民法典》中有关婚姻家庭部分的相关法律解释来进行处理。
如果这些财物符合返还的条件，那么就必须予以返还。
其次，我们还可以考虑通过主张撤销赠与、以借贷或不当得利为理由来要求对方返还这些财物。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
1.首先查询该快递品牌的官方投诉热线，拨打相关号码进行投诉。
众所周知，快递员未经授权擅自签收的行为往往会引起官方的高度关注。
因此，他们会迅速采取行动，积极地与收件人取得联系，以妥善处理此类问题。
2.其次，可以通过电话方式向发件方通报此事，明确告知其所寄送的快递尚未到达目的地，并已被快递员擅自签收。
然后，由发件方自行与快递公司进行投诉沟通，或直接与发件地点部门取得联系，寻求妥善解决方案。
3.最后，若以上两种途径均无法解决问题，可考虑直接向中国邮政投诉。
由于所有快递业务均受中国邮政监管，因此向邮政投诉无疑是最为高效且有力的解决手段。
法律依据：
《快递暂行条例》第五条
国务院邮政管理部门负责对全国快递业实施监督管理。
国务院公安、国家安全、海关、工商行政管理、出入境检验检疫等有关部门在各自职责范围内负责相关的快递监督管理工作。
省、自治区、直辖市邮政管理机构和按照国务院规定设立的省级以下邮政管理机构负责对本辖区的快递业实施监督管理。
县级以上地方人民政府有关部门在各自职责范围内负责相关的快递监督管理工作。
第二十五条
经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。
收件人或者代收人有权当面验收。

[律师回复] 解析：
在我国，针对危险驾驶罪的判罚多为拘役并课以罚金；
而拘役相较于有期徒刑而言，其刑期范围通常在一个月至六个月之间，但若存在较为严重的犯罪情节，则将面临更为严厉的惩处。
具体来说，当行为人在道路上驾驶机动车辆期间出现如下任一情况，都可能被认定构成危险驾驶罪，面临刑事指控以及相应的刑事责任追究：
首先，追逐竞驶且情节恶劣者；
其次，醉酒后驾驶机动车辆者；
再者，从事校车服务或旅客运输业务中，严重超载或严重超速行驶者；
最后，在违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品过程中，对公共安全造成威胁者。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若抚养权归属权不明确一方强行带离孩子，则需由双方共同商议抚养权事宜。
倘若未能达成共识，可诉诸至当地人民法院。
法院最终会依据相关法律规定，判定孩子应归属于何方抚养。
此项判决务必得到严格遵守与执行。
如有任何一方抵触判决结果，另一方可向人民法院提出强制执行申请。
然而，在执行过程中，不得对子女的人身自由实施强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
患有高血压疾病者能否被实施行政拘留，其答案并不能简单地以“是”或者“否”来回答。
通常情况下，对于十四周岁以下的未成年人、刚满十六周岁且初次触犯治安管理法规的未成年人以及年满七十周岁的老年人等特殊群体，在符合相关法律规定的前提下，可以免于执行行政拘留。
然而，高血压并不属于上述豁免条款所涵盖的范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条
当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）受他人胁迫有违法行为的；
（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及交通事故中二次碾压情况的责任判断上，主要依据的是公安机关交通管理部门对当事人在该起道路交通事故中所实施行为的影响力及其严重过失程度进行综合考量，从而决定当事人应承担的法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
依据刑法规定，被判处拘役的罪犯在服刑期间，如能严格遵守监狱规章制度，积极投入改造并确实具备悔过自新的良好表现或者有明显的立功表现时，相应的实施机关有权向中级以上人民法院提交减刑建议书，以申请对该名拘役犯进行适当的减刑处理。
而法院在收到减刑请求后，会根据相关法律法规和事实情况，对符合减刑条件的拘役犯作出裁决，决定是否给予其减刑。
值得注意的是，经过减刑之后，拘役犯的剩余刑期不得低于原判决刑期的二分之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一。
《中华人民共和国刑法》第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。

[律师回复] 解析：
若未能按规定时限履行税务申报义务，情节轻微者，税务部门在要求补缴税款之余，还将处以罚款。
如逾期情况严重，则需支付更高额的滞纳金。
对于情节特别严重者，税务机关将依据其行为恶劣程度，施加更为严厉的罚款措施。
若企业连续三个月未向税务登记机关进行纳税申报，税务登记机关有权对该企业的税务登记证书予以注销处理。
此外，公司全体股东的身份信息将被相关登记机构收录，并列入黑名单。
这将对未来的贷款申请、再度投资创业以及出国旅行等方面产生深远影响。
法律依据：
《税收征管法》第二十五条
纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规或者税务机关依照法律、行政法规的确定的期限，缴纳或者解缴税款。

[律师回复] 解析：
在我国，因涉嫌危险驾驶罪而遭受指控的人士，亦可通过适用缓刑获得相应处理。
根据相关法律条文的具体规定，针对那些被认定为触犯拘役或三年以下有期徒刑之罪行者，如果他们能够同时满足下述四项条件，便可获得案情较轻、有深刻悔罪、无再犯风险以及宣告缓刑不会给其居住社区带来严重负面影响等方面的考虑，进而被宣告缓刑处罚。
此种情形中，对于年龄未满十八岁、处于孕期或已满七十五周岁的人员，更应优先考虑给予缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
判处缓刑的条件为，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；
同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，涉案人员可向狱警部门提出托送申请，然后将此申请经过邮寄途径交付至亲属手中，其家人在收到该申请后需凭借相关凭证前往服务中心领取衣物。
值得注意的是，某些拘留所以及监禁场所会实行统一配发衣物的政策，禁止额外配送个人衣物。
对于受拘押之人与其亲属之间赠送的物品，必须经过看守人员严格的安全检查。
此外，在收到办案机构的正式委托之后，看守所有权对被拘押者接收或发送的信件进行审查。
若在此过程中发现任何可能妨碍侦查、起诉以及审判工作的内容，看守所有权予以扣留，并将相关材料移交至办案机构进行进一步处理。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第三十条
人犯近亲属给人犯的物品，须经看守人员检查。
《中华人民共和国看守所条例》第三十一条
看守所接受办案机关的委托，对人犯发收的信件可以进行检查。如果发现有碍侦查、起诉、审判的，可以扣留，并移送办案机关处理。

[律师回复] 解析：
在中国现行相关法律制度框架下，无论是男方或女方作为提起离婚诉讼的一方，均无需对另一方进行任何形式的赔偿。
唯有符合如下所列任一情形时，致使双方婚姻关系走向破裂的情况下，无过失的一方可据此向对方主张相应的损害赔偿权益：
1、存在着重婚行为的；
2、有证据证实存在与他人类似于夫妻关系的居住生活状态的；
3、有事实证明存在家庭暴力行为的；
4、有确凿证据表明存在遗弃、虐待家庭成员行为的；
5、有充分证据显示存在其他严重违反道德标准或者伦理规范的重大过错行为的。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
员工在离职时有权将其持有的特种作业证带走，这完全符合法律法规和企业规章制度的要求。
首先，特种作业证是被授予给各个适用员工的，自然具有其个人属性。
其次，这份证书还具备一定的工作履历参考价值，可以成为专业技能认证的一部分。
然而，如果有公司试图扣留员工的特种作业证，那么这种行为无疑是违法的，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
特种作业证是由国家安全生产监督管理总局针对特定行业实施准入备案制度而颁发的一种证书，它能够证明持有者已经接受了专业的安全技术、法律法规以及职业道德方面的系统培训，并且已经在地方安监局完成了相应的注册登记手续。
特种作业人员涵盖了众多领域，如电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械作业人员、场内专用机动车辆驾驶人员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、压力容器操作人员、制冷作业人员、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工等等，同时也包括了由省级、自治区级或者直辖市级安全生产综合管理部门或者国务院行业主管部门提出，并经过国家经济贸易委员会批准的其他作业类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。