没有稳定工作离婚，孩子抚养费怎么分

[律师回复] 即使是赠与，对方也是可以撤销赠与的。

[律师回复] 需要写好起诉证以后向法院这边提交

[律师回复] 你好，可以协商抚养费

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您 好，可以申请补交社保

[律师回复] 您好，在您提抚养费诉讼过程中，如对方想要抚养权需要另诉。

[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有

[律师回复] 你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复] 伤的严重吗，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以起诉的，具体什么

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，违法辞退可以主张赔偿金

[律师回复] 你好，单位现在配合你们做这个认定的材料吗

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下

[律师回复] 您好，正在查看您的问题