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老板不让休息怎么办

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-12-04 四川阿坝
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 核心内容:劳动者向用人单位申请休假,不被批准,怎么办呢下面,结合案例给您详细讲解,希望对您有帮助。案例介绍:A从外地来某城市打工,在一家企业做统计员。2010年8月,A考虑到长时间没有回家探亲,刚好儿子又放暑假在家,就决定请年休假回家和家人团聚几天。不料,当A将请假申请递交给企业领导时,领导当即给予否决,说要么好好干活,要么辞职回家。A气愤不已,但又不知道怎么办才好。以案说法:休息休假也是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。当然,由于法律并无明文规定,非国有企业是否有探亲假,有赖于企业规章制度自身的规定。劳动者结婚,用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。劳动者直系亲属死亡时,用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果劳动者为外地员工,用人单位在给予婚丧假时还应当给予路程假。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在用人单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。劳动者连续工作1年以上的,应当享受带薪年休假。【】【教您几招】国家对于休假制度有着明确的规定,有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好,把休假都制度化地写进了企业的规章制度中,甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳动者休假的权利放在眼里,就像本文案例中的A所在的企业一样,在劳动者要求休假时百般刁难,就是不给假期。有的用人单位即使是给了假期也要克扣工资。作为劳动者,既想要休假,又不想被克扣工资,该怎么办呢
    1、申请休假得“对症下药”。劳动者休假,首先得分清楚假期的类别。然后根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日,当然是不需要申请的,用人单位在法定假日要安排劳动者上班,就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚,您是肯定不能休婚假的,这一定是您理解错误,您需要请事假才对。如果非直系亲属去世,您也不能申请丧假,同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定,用人单位不同意您的休假申请,您可以凭借规章制度与主管领导据理力争。
    2、申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时机很重要。如果在用人单位十分繁忙的时候您申请休假,显然得到批准的机会就会十分渺茫。如果您在一个相对空闲的时期申请,则可能十分顺利。管理规范的用人单位会对单位员工的全年休假情况进行规划,作出恰当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规范的企业,那您就应当自己提前进行休假的规划,提早做好休假准备,提前一定时间提出申请。这样,一方面可以留给用人单位一定空间,让其提早安排,另一方面也因为您申请的休假并非眼前的事情,不具有直观的影响,能让申请比较容易获得审批。而且,由于申请提前审批掉了,即使到您休假的时候用人单位由于种种原因不愿意您休假了,也不好收回。
    3、申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位领导不批准休假,有时候也可以出“感情牌”。人都是感情动物,都有亲戚朋友,都需要情感交流。所以只要您的情感足够真实、足够打动领导,让休假显得非常有必要,相信绝大多数的领导都不是那么冷酷。所以,有时候放低姿态,不要摆出休假是我的权利,我提出申请你用人单位就必须批准的强硬架势,反倒可能有事半功倍的效果。
    4、休假也可以通过仲裁维权。很多劳动者都不知道,其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。比如说由于非国有企业没有明确的探亲假规定,用人单位没有规定探亲假,您就不可以通过劳动仲裁要求休探亲假。劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、正常休假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。
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    10 2020-12-04
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[律师回复] 对于股权转让,法人的签字及公章的盖好,在大多数情况下是合法性的重要体现,但具体是否合法还需考虑其他因素。以下是对此问题的详细分析:

一、法人签字与公章的效力

  1. 法人签字:公司法人作为公司的合法代表,对其所有的股权拥有支配权。在股权转让过程中,法人的签字不仅是对转让协议的认可,也是对转让行为合法性的确认。

  2. 公章的效力:公司公章是公司身份和权力的象征,对外具有法律效力。在股权转让协议上加盖公章,表示公司对该协议的认可,并愿意承担相应的法律责任。

二、股权转让的合法性要求

  1. 协议签订:股权转让需要签订书面的股权转让协议,明确双方的权利和义务。

  2. 股东会决议:股权转让通常需要经过股东会的决议,确保转让行为符合公司章程和相关法律法规的规定。

  3. 签字盖章:在股权转让协议上,需要转让方、受让方以及公司法人的签字和盖章,以确认协议的有效性。

三、特殊情况下的考量

虽然法人签字和公章是股权转让合法性的重要体现,但在一些特殊情况下,还需要考虑其他因素:

  1. 公司章程规定:如果公司章程对股权转让有特别规定,如需要全体股东签字或特定比例的股东同意等,那么仅凭法人签字和公章可能不足以确认股权转让的合法性。

  2. 法律法规限制:在某些特定行业或国有企业中,股权转让可能受到法律法规的特别限制,如需要经过特定审批程序或满足特定条件等。

四、结论

综上所述,股权转让法人签字及公章盖好,在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下,通常可以认为具有合法性。但在具体实践中,还需要结合实际情况进行综合判断,并咨询专业的法律顾问以确保交易的合法性和安全性。
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