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工伤在家养病与待岗在家有区别吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-12-04 湖北十堰
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 在工伤养病是属于因为工伤原因不能为单位提供劳动,而待岗是属于单位没有为员工安排工作,出现的原因不同。工伤期间有一定时间段的停工留薪期,工资福利由单位按月支付,保持原工资福利不变。而待岗期间,单位需要支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准。工资待遇是不一样的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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    14 2020-12-04
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疫情在家待岗有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
给别人做信用卡分期从中获利算犯罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,信用卡欺诈行为属于犯罪范畴。
针对不同情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役以及相应刑罚。
具体而言,若个人在进行信用卡诈骗活动时,银行卡诈骗活动达到一定金额,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担20,000元人民币至200,000元人民币不等的罚款;
如诈骗数额巨大或存在其他严重情节,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑,并需支付50,000元人民币至500,000元人民币不等的罚款;
而对于那些诈骗数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需支付50,000元人民币至500,000元人民币不等的罚款或没收其财产。
具体包括但不限于以下几种情况:
(1)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡;
(2)使用已过期或作废的信用卡;
(3)未经授权擅自使用他人信用卡;
(4)恶意透支。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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疫情在家待岗有工资吗?
疫情在家待岗有工资,根据我国传染病防治法当中41条作出的明确规定实施隔离措施的人民政府,对被隔离的人员必须要提供一定的生活的保障,而且如果有工作单位的工作单位不能够不支付其报酬。
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劳动纠纷
执行董事与董事区别是什么
[律师回复] 解析:
首先,我们要明确的是,董事一职主要由股东通过股东大会进行选举或者推荐产生,而董事们则共同组建了董事会这一重要机构。
董事会的角色类似于人民代表大会及其常务委员会,在股东大会休会期间,他们将代替股东大会行使其权力。
因此,董事可以被视为股东在董事会中的权益代表,类似于人大代表在人民代表大会中的地位。
其次,关于执行董事,他本身也是一名董事,但却需要直接参与到企业的日常经营中去。
执行董事又被称为积极董事,他们在董事会内部接受委派,担任特定的职务,并且对这些职务承担着专业性的责任。
换句话说,执行董事实际上是公司的雇员之一。
最后,我们来谈谈董事与执行董事之间的区别。
事实上,董事包含了执行董事在内,而执行董事则是那些直接参与企业运营管理的人,他们在企业中通常拥有具体的职位。
另外,还有一些董事并不参与企业的日常经营,这类董事被称为非执行董事。
法律依据:
《公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
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支付宝给别人借的钱别人不还怎么办
[律师回复] 解析:
1.发送催款通告:
请您在支付宝提供的转账数据清单中,查找涉及该款项的记录,然后点击“催还款”功能选项进行操作,以此来向您的朋友传达催款讯息,以提醒他们及时履行还款义务。
2.直接联系朋友:
您也可以选择通过支付宝平台与您的朋友取得联系,以了解是否存在任何特殊原因导致了还款的延迟。
如果并无此类情况发生,那么您可以再次提醒您的朋友尽快完成还款。
3.寻求支付宝客服协助:
倘若您的朋友依然未能按照约定时间履行还款义务,您可以考虑请求支付宝客服人员的协助。
支付宝客服团队将负责与您和您的朋友进行沟通,以协调解决还款问题。
4.采取法律行动:
如果经过上述措施后,您的朋友仍未偿还欠款,您有权向当地法院提出诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益,以期追回所欠款项。
在此之前,如果您的朋友未能按期还款,您可以首先尝试通过支付宝发送催款通告以提醒他们履行还款义务。
若此举无效,您可进一步通过支付宝与朋友取得联系,以确定是否存在任何特殊原因导致还款延迟。
若朋友仍未履行还款义务,您便可请求支付宝客服人员协助处理还款事宜。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在
离岗后鉴定职业病工伤待遇是存在的,依据国家的有关规定凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。患职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。
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工伤赔偿
自主品牌用别人logo是否构成侵权
[律师回复] 解析:
针对不同问题类型,予以辨别裁定是否构成侵权行为。
首先,若为谋求商业利益而实施复制他人作品之举,则需获得版权所有者之授权或向其支付相关费用,否则便属违法行为并可能引发侵权纠纷。
在此情况下,若遭权利方追索法律责任,则须承担相应经济赔偿责任。
其次,在仅供个人使用或学习的前提条件下,适度地复制作品通常视为合法行为。
法律依据:
《著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
(四)歪曲、篡改他人作品的;
(五)剽窃他人作品的;
(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;
(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
(十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
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连带赔偿责任和按份赔偿责任有什么区别
[律师回复] 解析:
它们间的差异主要表现在以下几个方面:
首先,责任产生的条件要求有所不同。
按份责任对于其产生的原因并不需要具备特有的条件,亦如同一般的民事责任产生的原因相同,皆因责任人违反了法定或者约定的义务所致。
然而,连带责任的产生则不仅仅要求责任人违反了法定或者约定的义务,更进一步地,它还要求各责任人之间必须存在法定的连带关系。
其次,责任的效力也不尽相同。
在按份责任的效力体系中,仅存在权利人和各责任人之间的效力,且每位责任人只需对自身应当承担的责任份额负责。
然而,在连带责任的情况下,不仅存在权利人和各责任人之间的效力,同时还存在各责任人之间的效力,每位责任人都应对权利人承担全部的责任,无论其实际承担的责任是否已经超过了各责任人内部事先确定的责任份额,但在该责任人向权利人履行完所有义务之后,他有权就超出其责任份额的那部分向其他责任人提出追偿请求。
再者,两种责任形式的设立初衷和目的也有所不同。
连带责任的设立初衷和目的在于确保债权人的权益得到充分保障,因此,每个连带责任人都会有这样的目的。
然而,按份责任中的各个责任人仅仅是在承担他们各自应该承担的责任,各责任人之间并不存在共同的目的。
最后,从法律层面来看,这两种责任形式的要求也有所不同。
按份责任通常被视为多数人责任的常规形态。
然而,由于连带责任可能会导致责任人的责任负担过重,因此,法律对此有着更为严格的要求,只有在法律明确规定的情形下才能够适用,也就是说,连带责任采取的是法定原则。
法律依据:
《民法典》第一百七十七条
二人以上依法承担按份责任,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;
难以确定责任大小的,平均承担责任。
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待岗期单位与员工解除合同
法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
西安市房产赠与流程是什么
[律师回复] 解析:
关于房产赠送他人所需履行的手续,具体包括以下几个方面:
首先,赠与人与受赠人需拟定并签署明确的房屋赠与合同即所谓的赠与书;
接着,相关赠与行为的当事人在进行房产赠送过程中,必须持有原始的房屋所有权证明以及赠与合同,按照相关法律法规的要求,缴纳相应的契税;
然后,根据司法部和建设部共同制定的相关法律规定,房产赠送行为必须办理公证手续;
接下来,办理房屋所有权转移登记手续是必不可少的环节。
在这个阶段,房屋赠与的当事人需要向房地产管理部门提出变更登记的申请,同时提交申请书、身份证明文件、原始的房屋所有权证明、赠与书及其公证文件、契税收据等相关材料;
最后,赠与人需将房屋实际交付给受赠人。
此处所指的交付,须以完成房屋产权转移登记为前提条件。
若在未办理产权转移登记手续的情况下,尽管当事人之间已经达成了书面赠与合同,且赠与人已将原房屋产权证交给了受赠人,根据最高人民法院的相关规定,仍可视为赠与行为已经生效。
对于经过公证的赠与合同或具有救灾、扶贫、助残等公益性、道德义务性质的赠与合同,若赠与人未能如期交付赠与财产,受赠人有权请求其履行交付义务。
然而,若赠与财产因赠与人故意或重大过失导致毁损、灭失,赠与人则应对此承担赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第六百六十条
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,赠与人不交付赠与财产的,受赠人可以请求交付。
依据前款规定应当交付的赠与财产因赠与人故意或者重大过失致使毁损、灭失的,赠与人应当承担赔偿责任。
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疾病在工作岗位发病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工伤赔偿
土地性质和土地用途分别如何定义的
[律师回复] 解析:
关于土地用途与土地性质之间的差别,主要表现在以下几个方面:
首先,土地用途主要是指土地被规划用于各种不同的活动或使用目的,而这些用途可以划分为诸如农用地、建设用地以及未利用地等多种类型;
其次,土地性质则更注重于对土地获取渠道、权利所涵盖的范围及相关限制进行详细描述,它在很大程度上取决于土地权利获取途径的独特性。
总而言之,土地用途是由土地性质所决定的,而土地性质则是通过土地权利获取途径来加以明确界定的。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四条
国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划,规定土地用途,将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地,控制建设用地总量,对耕地实行特殊保护。前款所称农用地是指直接用于农业生产的土地,包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等;建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地,包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等;未利用地是指农用地和建设用地以外的土地。使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。
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