没订婚，只有结婚证，没有彩礼，这样可以要回彩礼吗

[律师回复] 如果没有发生关系的话男方没有过错可以要求全部返还。

[律师回复] 你好 现在是想劳动仲裁吗

[律师回复] 那就是不固定期限的劳动合同，你可以跟公司沟通补签合同

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况说明

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，我正在査看您的问题。

[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通

[律师回复] 你好具体什么法律问题可以帮你处理

[律师回复] 保险赔付剩下的，需要你自己赔付

[律师回复] 您好，您是代表哪一方 ？

[律师回复] 你好，中奖金额多少呢

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 没有。只有经过判决才会留下案底。

[律师回复] 您好 年龄多大了？是否到了退休年龄？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，具体以合同为准。

[律师回复] 您好，可以要回来的，多少都能要回来

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。