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劳动纠纷证据不足的案子多久结案
[律师回复] 解析：
在某些情况下，例如证据确凿性存在缺失且在公安机关实施逮捕之后长达三个月的时间内仍未得到有效补充时，根据我国《刑事诉讼法》第九十一条的相关规定，侦查机构将不得不对该案做出撤销调查的决定；检察院也应据此做出不予起诉的裁定，最后由法院依法作出宣告无罪的判决。
然而需要注意的是，尽管判决书中记载的事实被视为法律事实，但如果这些事实并不清晰明确的话，那么法院仍然有可能会判定该被告无罪。而在这种情况下，证据就成为了判决书唯一的依据，如果证据不足以支持指控，那么检方将无法提起公诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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然而需要注意的是，尽管判决书中记载的事实被视为法律事实，但如果这些事实并不清晰明确的话，那么法院仍然有可能会判定该被告无罪。而在这种情况下，证据就成为了判决书唯一的依据，如果证据不足以支持指控，那么检方将无法提起公诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
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快速解决“诉讼仲裁”问题
违反治安管理处罚法多久不再追究
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，对于构成违法行为的行为人，若未在法定时限（即六个月）内被公安机关查获并揭露，那么便将予以赦免而不施加任何处罚措施。此种期限计算方式自违法行为实际发生之日起进行算起。
然而，若该项违反治安管理行为存在持续性或发展趋势明显的属性特征，则其追溯时限应以该行为彻底终结之日为起点进行计算。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
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然而，若该项违反治安管理行为存在持续性或发展趋势明显的属性特征，则其追溯时限应以该行为彻底终结之日为起点进行计算。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
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法庭调解离婚是签字过多久才生效
[律师回复] 解析：
离婚调解协议书一经签订之后，并不意味着立即开始发生法律效应，而必须要在各方当事人共同签字确认收悉后方能正式生效。在实际操作中，如果调解协议各项条款皆符合相关法律法规的要求和标准，那么人民法院将会依法另行制作一份相应的民事调解书以作为书面凭证。
此外，为了更加方便当事人，人民法院还可以选择在审判现场直接向各方当事人明确公告领取民事调解书的确切日期，或者是从当事人达成本次调解协议的次日后算起，最迟于十日内将民事调解书正式递交至有关当事人手中。
然而值得注意的是，当这一份经过双方当事人共同签字确认的民事调解书被成功领取或送达之后，其便立即具备了法律上的约束力与强制性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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然而值得注意的是，当这一份经过双方当事人共同签字确认的民事调解书被成功领取或送达之后，其便立即具备了法律上的约束力与强制性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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案件移交检察院多久有结果
[律师回复] 解析：
在具体情况中，涉及到案件被递交给检察机关之后的一个重要操作流程便是“审判”，其具体期限通常规定为一个月。
根据我国法律制度的相关规定，当监察机关以及公安机关完成相关证据收集并将案件移送给检察机关时，检察机关必须在一个月内做出最终的决定。如果案情极为复杂且需要进一步深入调查，则可在该基础上额外增加十五天。
然而，如果犯罪嫌疑人对于自身行为的性质和后果有明确认识并且愿意承担相应责任，同时满足快速审判程序的适用条件，那么检察机关就应该在十日内做出最终决定。对于可能判处的有期徒刑超过一年的案件，则可以适当延长至十五日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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然而，如果犯罪嫌疑人对于自身行为的性质和后果有明确认识并且愿意承担相应责任，同时满足快速审判程序的适用条件，那么检察机关就应该在十日内做出最终决定。对于可能判处的有期徒刑超过一年的案件，则可以适当延长至十五日。
法律依据：
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人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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劳动纠纷社保基数高于实际工资基数可以吗
[律师回复] 解析：
确实如此。在社保制度中，参保人员的社保缴费基数无论是大于还是小于其实际工资基数，皆是被允许的。尽管社保缴费基数与其实际工资有着密切关联，然而却并非强制规定必须与实际工资保持绝对一致。当员工的工资水平低于社保制度所设定的最低基数时，那么该员工的缴费基数将按照该最低基数来计算缴纳金额；反之，如果员工的工资水平超过了最低基数，那么他/她就可以根据自己上一年度全年的平均工资来确定缴费基数。需要注意的是，对于那些工资水平已经超出社保制度所设定的最高基数的员工而言，他们的工资超出部分将不会被纳入到缴费基数之中。从长远角度来看，选择较高的缴费基数进行缴纳往往会给个人带来更大的利益，因为这样做意味着他们未来能够享受到更为丰厚的养老金以及住房公积金待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
确实如此。在社保制度中，参保人员的社保缴费基数无论是大于还是小于其实际工资基数，皆是被允许的。尽管社保缴费基数与其实际工资有着密切关联，然而却并非强制规定必须与实际工资保持绝对一致。当员工的工资水平低于社保制度所设定的最低基数时，那么该员工的缴费基数将按照该最低基数来计算缴纳金额；反之，如果员工的工资水平超过了最低基数，那么他/她就可以根据自己上一年度全年的平均工资来确定缴费基数。需要注意的是，对于那些工资水平已经超出社保制度所设定的最高基数的员工而言，他们的工资超出部分将不会被纳入到缴费基数之中。从长远角度来看，选择较高的缴费基数进行缴纳往往会给个人带来更大的利益，因为这样做意味着他们未来能够享受到更为丰厚的养老金以及住房公积金待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
撞死人多久判刑
[律师回复] 解析：
一、在涉及交通事故导致人员伤亡且已触犯刑事法律的情况下：在案件侦查阶段，通常需耗时约为三个月；而审查起诉环节通常需要耗费一个月的时间。在第一审法定期限内，人民法院往往需要花费两个月左右的时间进行判决，但最晚不能超过三个月。若被告对判决结果表示不服并提出上诉，或人民检察院对此提出抗诉，那么案件将进入第二审程序，在此期间，人民法院通常会在二个月之内完成审理和裁决工作。
二、
然而，如果该交通事故未达到犯罪程度，当事人无需面临刑事处罚，只需承担相应的行政责任即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
一、在涉及交通事故导致人员伤亡且已触犯刑事法律的情况下：在案件侦查阶段，通常需耗时约为三个月；而审查起诉环节通常需要耗费一个月的时间。在第一审法定期限内，人民法院往往需要花费两个月左右的时间进行判决，但最晚不能超过三个月。若被告对判决结果表示不服并提出上诉，或人民检察院对此提出抗诉，那么案件将进入第二审程序，在此期间，人民法院通常会在二个月之内完成审理和裁决工作。
二、
然而，如果该交通事故未达到犯罪程度，当事人无需面临刑事处罚，只需承担相应的行政责任即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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辞职了没钱走没借工资怎么办
[律师回复] 解析：
若在离职后无法领取到薪资待遇，可尝试与雇主进行沟通协商，明确请求其补充发放尚未支付的薪资；倘若双方未能就此事达成共识，请您携带所有相关材料前往当地劳动部门进行投诉反映，或直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，当事人有权依法提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若在离职后无法领取到薪资待遇，可尝试与雇主进行沟通协商，明确请求其补充发放尚未支付的薪资；倘若双方未能就此事达成共识，请您携带所有相关材料前往当地劳动部门进行投诉反映，或直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，当事人有权依法提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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涉嫌洗黑钱会拘留多久
[律师回复] 解析：
1、在涉及洗黑钱行为的过程中，若被认定为涉嫌犯有洗钱罪行的情况下，警方通常会对涉事被告实施短期的拘留措施，其拘留期通常为14个自然日。
2、
然而，对于那些具有流窜作案特征、频繁作案经历以及团伙作案模式的重大犯罪嫌疑分子而言，为了确保诉讼程序的严密性和公正性，警方有权将提请审查批准的时间延长至30个自然日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
1、在涉及洗黑钱行为的过程中，若被认定为涉嫌犯有洗钱罪行的情况下，警方通常会对涉事被告实施短期的拘留措施，其拘留期通常为14个自然日。
2、
然而，对于那些具有流窜作案特征、频繁作案经历以及团伙作案模式的重大犯罪嫌疑分子而言，为了确保诉讼程序的严密性和公正性，警方有权将提请审查批准的时间延长至30个自然日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
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辞职社保怎么交
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劳动纠纷果园雇佣人员摘果受伤谁的责任
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
员工放弃社保承诺书有效吗
[律师回复] 解析：
这份关于员工自愿放弃参与社保体系的承诺书并不具备任何法律约束力。
根据我国现行的相关法律法规，所有用人单位及其雇员都必须严格遵守并执行社会保险制度，按时足额地缴纳相应的社会保险费用。如果有用人单位未能按照规定进行社会保险登记，那么将由当地的社会保险行政管理部门对其发出限期整改的通知。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。
这份关于员工自愿放弃参与社保体系的承诺书并不具备任何法律约束力。
根据我国现行的相关法律法规，所有用人单位及其雇员都必须严格遵守并执行社会保险制度，按时足额地缴纳相应的社会保险费用。如果有用人单位未能按照规定进行社会保险登记，那么将由当地的社会保险行政管理部门对其发出限期整改的通知。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。
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上海工资8000社保交多少钱
[律师回复] 解析：
此位员工当月应得薪资为8000元整，但在计算实际所得时，需先从总薪酬中扣除大约1280元的五险一金费用（包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%以及住房公积金5%；由于各地区及不同用人单位的规定有所不同，医疗保险与公积金的比例可能会存在差异）。
然后，再根据个人所得税法的相关规定，将剩余部分（即8000元减去五险一金的1280元再减去3500元的免税额）乘以适用税率10%并加上速算扣除数105元，最终得出应缴纳的个人所得税为17元。因此，这位员工实际到手的薪资为6503元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
此位员工当月应得薪资为8000元整，但在计算实际所得时，需先从总薪酬中扣除大约1280元的五险一金费用（包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%以及住房公积金5%；由于各地区及不同用人单位的规定有所不同，医疗保险与公积金的比例可能会存在差异）。
然后，再根据个人所得税法的相关规定，将剩余部分（即8000元减去五险一金的1280元再减去3500元的免税额）乘以适用税率10%并加上速算扣除数105元，最终得出应缴纳的个人所得税为17元。因此，这位员工实际到手的薪资为6503元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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执行局人员不作为怎么办
[律师回复] 解析：
如您在申请强制执行程序中遭遇法院怠于执行，您有权向同级检察机关提出申诉投诉，或者在半年期限届满后请求上一级法院执行。
根据现行的法律法规，当人民法院自收到执行申请书之日起超出六个月仍未启动执行程序时，申请人有权向上一级人民法院提交执行申请。若执行法官存在不作为行为，您可直接向上级人民法院申请执行。对于执行法官未能严格遵守法律规定的情况，您可进行举报并追究其责任，对方将面临相应的法律制裁，甚至可能受到纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第十条
人民检察院认为人民法院在民事执行活动中可能存在怠于履行职责情形的，可以向人民法院书面了解相关情况，人民法院应当说明案件的执行情况及理由，并在十五日内书面回复人民检察院。
如您在申请强制执行程序中遭遇法院怠于执行，您有权向同级检察机关提出申诉投诉，或者在半年期限届满后请求上一级法院执行。
根据现行的法律法规，当人民法院自收到执行申请书之日起超出六个月仍未启动执行程序时，申请人有权向上一级人民法院提交执行申请。若执行法官存在不作为行为，您可直接向上级人民法院申请执行。对于执行法官未能严格遵守法律规定的情况，您可进行举报并追究其责任，对方将面临相应的法律制裁，甚至可能受到纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第十条
人民检察院认为人民法院在民事执行活动中可能存在怠于履行职责情形的，可以向人民法院书面了解相关情况，人民法院应当说明案件的执行情况及理由，并在十五日内书面回复人民检察院。
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没给辞退员工交社保应该怎样办理
在我国社会保险是对劳动者的一种保护，如相关的用人单位没有缴纳劳动者的社会保险时，应积极的补交这类劳动人员的社会保险。对这类劳动人员的社会保险进行缴纳，保护劳动者的合法权益进行办理。
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劳动纠纷社保断缴三年再缴是累计年限吗
[律师回复] 解析：
确实如此。社会保障制度中的参保缴费年限是以累积计算方式来进行处理的，如果因故中断了数年后再行续交，则可将之前所中断的年份作为缴纳年限予以累积起来。
然而需要注意的是，医疗保险若有断缴情况出现的话，那么就必须从头开始直至达到法定退休年龄才能继续缴纳下去。而在养老保险方面，即使存在中途断缴行为也无妨，只需在到达法定退休年龄前累计缴费满15年便可。
至于失业保险，则需连续缴纳至少1年时间，且在非本人自愿离职的前提下，方可申领到相应的退休金待遇。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
确实如此。社会保障制度中的参保缴费年限是以累积计算方式来进行处理的，如果因故中断了数年后再行续交，则可将之前所中断的年份作为缴纳年限予以累积起来。
然而需要注意的是，医疗保险若有断缴情况出现的话，那么就必须从头开始直至达到法定退休年龄才能继续缴纳下去。而在养老保险方面，即使存在中途断缴行为也无妨，只需在到达法定退休年龄前累计缴费满15年便可。
至于失业保险，则需连续缴纳至少1年时间，且在非本人自愿离职的前提下，方可申领到相应的退休金待遇。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤十级停工留薪期工资怎么算
[律师回复] 解析：
若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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休假期间可以去另外一家公司入职吗
[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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利用伪造证件获得职位会被起诉吗
[律师回复] 解析：
制造假证，不同类别的涉案人员涉及的罪名并不相同，若情节严重者，将面临刑事追责，一旦被揭露，必将遭到法律的起诉。所谓的“假证”行为，是指行为人为达到某种目的而故意提供虚假的证据、鉴定结果、记录或者翻译。构成此罪的前提条件是，行为人的假证行为必须发生在刑事诉讼程序之中，也就是从侦查阶段开始，到起诉和审判的全过程都包含在内。无论行为人是提供虚假的证据、鉴定结果、记录还是翻译，只要实施了其中任何一种行为，就足以构成此罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
制造假证，不同类别的涉案人员涉及的罪名并不相同，若情节严重者，将面临刑事追责，一旦被揭露，必将遭到法律的起诉。所谓的“假证”行为，是指行为人为达到某种目的而故意提供虚假的证据、鉴定结果、记录或者翻译。构成此罪的前提条件是，行为人的假证行为必须发生在刑事诉讼程序之中，也就是从侦查阶段开始，到起诉和审判的全过程都包含在内。无论行为人是提供虚假的证据、鉴定结果、记录还是翻译，只要实施了其中任何一种行为，就足以构成此罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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辞工几天工厂才停社保？
根据相关法律规定，劳动者辞工后社保停缴期限是需要根据社保缴费申报期限和社保缴费的时间，一般是会在劳动者辞工十五天后原单位会将社保停缴或转移社保关系，在停缴后医疗保险不能超过三个月。
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劳动纠纷未成年离家出走多久可以立案
[律师回复] 解析：
对于年满未满十四周岁的未成年者而言，如果其失联时间超出了48小时的法定标准，即可向公安机关申请立案调查；若存在失踪原因不明且失联时长已逾三个月的特殊情况，也可依法请求警方介入处理。
此外，对于失踪现场出现明显人为侵害痕迹、有证人证实失踪者受到不法侵害、人与交通工具同时失去行踪或者携带有大量财物品件失踪等状况，以及失踪者在失踪前曾与他人发生严重矛盾冲突等情形，同样具备立即立案的必要性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
对于年满未满十四周岁的未成年者而言，如果其失联时间超出了48小时的法定标准，即可向公安机关申请立案调查；若存在失踪原因不明且失联时长已逾三个月的特殊情况，也可依法请求警方介入处理。
此外，对于失踪现场出现明显人为侵害痕迹、有证人证实失踪者受到不法侵害、人与交通工具同时失去行踪或者携带有大量财物品件失踪等状况，以及失踪者在失踪前曾与他人发生严重矛盾冲突等情形，同样具备立即立案的必要性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
信用卡的有效期是多久
[律师回复] 解析：
关于信用卡的有效期限,不同银行以及不同种类的卡片其有效期均有所差异。通常而言,信用卡的有效使用期限介于三至五年之间。若新开立的卡片,其有效期将设定为三年;而对于已过期并进行续期的卡片,其有效期则通常为五年。这个时间段具体是从您成功申请到卡片的那一天起,直至卡片上所标明的截止日期为止。该截止日期通常位于信用卡卡号的下方位置。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
关于信用卡的有效期限,不同银行以及不同种类的卡片其有效期均有所差异。通常而言,信用卡的有效使用期限介于三至五年之间。若新开立的卡片,其有效期将设定为三年;而对于已过期并进行续期的卡片,其有效期则通常为五年。这个时间段具体是从您成功申请到卡片的那一天起,直至卡片上所标明的截止日期为止。该截止日期通常位于信用卡卡号的下方位置。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
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公司分期权后被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
若贵司合法地实施裁员行动，将需根据员工在本企业所服务的年限，向其提供相应的经济赔偿金。具体而言，凡员工在我司工作满一整年后，我司应给予其一个月工资的补偿；对于工作超过六个月但未满一年的员工，我司将视作其已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，我司则仅需支付其半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若贵司合法地实施裁员行动，将需根据员工在本企业所服务的年限，向其提供相应的经济赔偿金。具体而言，凡员工在我司工作满一整年后，我司应给予其一个月工资的补偿；对于工作超过六个月但未满一年的员工，我司将视作其已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，我司则仅需支付其半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职报告提交一个月之后可以离职吗
[律师回复] 解析：
通常，个人有权在一个自然月之后决定是否辞去现有的工作岗位。具体地说，离职可采取以下几种方式进行：
首先是依据法律条例，主动且即时地解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在任何涉及暴力或威胁的行动迫使员工继续工作或者未能按照签订的协议准时发放工资时，员工就有权在任何时候向雇主提出解除劳动合同的请求；
其次，根据员工自身的意愿和选择，可以提前30天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的决定；
最后，如果员工希望与雇主进行交流并寻求解决方案，还可以向雇主提交申请，双方经过充分协商后达成一致意见来解除劳动合同。需要注意的是，在试用期内，只需提前三天以书面形式提出辞职即可离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通常，个人有权在一个自然月之后决定是否辞去现有的工作岗位。具体地说，离职可采取以下几种方式进行：
首先是依据法律条例，主动且即时地解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在任何涉及暴力或威胁的行动迫使员工继续工作或者未能按照签订的协议准时发放工资时，员工就有权在任何时候向雇主提出解除劳动合同的请求；
其次，根据员工自身的意愿和选择，可以提前30天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的决定；
最后，如果员工希望与雇主进行交流并寻求解决方案，还可以向雇主提交申请，双方经过充分协商后达成一致意见来解除劳动合同。需要注意的是，在试用期内，只需提前三天以书面形式提出辞职即可离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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