校园乱收费怎么举报

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，你咨询的属于政策方面问题，并非法律方面问题，建议直接咨询制定该政策的部门或者主管机关了解。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 付款后没有给发票，是可以投诉的

[律师回复] 是在校大学生，在网络贷款过程中被骗刷流水，我本人完全不知道是在犯罪。有三万七的流水，还不知道涉案金额多少。请问我该怎么辩解自己无罪男人？

[律师回复] 不一定，双方在一起共同生活的时间有多长了

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 解析：
未构成犯罪的情况下，如存在以下任何一种违法行为，将被处以十天至十五天不等的拘留处罚，并可同时处以两千元以下的罚款；若情节轻微，则仅需处以五天以内的拘留或五百元以下的罚款：
（一）私自持有的鸦片数量不足两百克、海洛因或甲基苯丙胺含量不足十克，或是其它极少量的毒品；
（二）向他人供应毒品；
（三）个人吸食、注射毒品；
（四）通过威胁、欺骗等手段，强迫医疗工作者开具麻醉药品、精神药品。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
若您希望通过教育局投诉渠道加以解决此类问题，您有权利拨打当地的教育局投诉电话或发送电子邮件至相关部门，同时也可采用书面方式向教育局进行反映。在举报的过程中，您还可以选择寻求校方领导或学校上级机构的帮助与支持，请求他们督促教师改正不当行为，甚至采取进一步的措施以追究其行政责任。
另外，针对教师侵犯您合法权益的行为，您还有权向上报请学校管理层相关部门去予以处理，或者直接向法院提交诉讼申请。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第四十六条
未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于违反相关法律法规，未对校车进行有效避让的行为，将会受到扣除三分的处罚。
依据现行交通法令，若驾驶机动车未能严格遵守相关规定，合理避让校车，司机将面临二百元的罚款以及三分的记分处理。因此，在日常行车过程中，车主必须严格遵循法定规程，依法、文明、规范地对待校车问题。具体而言，当车辆行驶在仅有一条车道且方向与校车相同的道路上时，如遇前方校车在路边停靠，后方车辆应立即停车等候，严禁实施任何形式的超车行为。
法律依据：
《校车安全管理条例》第三十三条
校车在道路上停车上下学生，应当靠道路右侧停靠，开启危险报警闪光灯，打开停车指示标志。
校车在同方向只有一条
机动车道的道路上停靠时，后方车辆应当停车等待，不得超越。
校车在同方向有两条
以上机动车道的道路上停靠时，校车停靠车道后方和相邻机动车道上的机动车应当停车等待，其他机动车道上的机动车应当减速通过。
校车后方停车等待的机动车不得鸣喇叭或者使用灯光催促校车。

[律师回复] 解析：
鉴于产品质量责任纠纷的复杂性和特殊性，我们采用了举证责任倒置的原则来处理此类案件。也就是说，对于原告而言，他们仅需证明自身所遭受的损失系源于产品存在瑕疵这一客观事实即可提起诉讼并要求赔偿；
然而，对于被告来说，除非主动承担起举证责任，否则将很难避免被判赔偿的后果。尽管如此，请注意，原告在产品质量责任纠纷中所负担的举证责任并非为零，他们仍然需要向法院提供证据以证明其遭受的财产或人身伤害的实际情况，同时还需证明这些损害是由产品本身的缺陷所导致的。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
若孩子在校园期间遭受他人撞击导致身体伤害，主要责任方通常需承担医疗费用、护理费用、交通费用、营养补贴以及治疗与康复过程中所产生的合理开支，同时还需赔偿由于工作或生产活动中断而导致的收入损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若想要揭露或投诉某一家公司存在的非法行径，您可以采取以下几种方式进行：
首先是向相关的劳动保障行政部门提出申诉或举报；
其次可尝试联系调解机构并请求协助调解此纠纷；若此途径仍未能解决问题，您还可以依法向具有相应权限的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；或者，在万不得已的情况下，您可以选择以法律手段维护自己的合法权益，将涉事企业诉诸法律诉讼程序。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
校方强制学生参加实习，特别是指校方强制为学生安排实习单位的行为，严格来说并不符合相关法律法规的规定。有关于学校是否有权强制学生参与实习活动，我们认为，这一问题涉及到师生双方的意愿表达，应以自愿为基础，而非采用强制手段。需明确的是，学生与用人单位之间的劳动合同，应由学校和用人单位共同签订，而非强制性地为在校生直接签订。
因此，从法律角度看，校方并没有权力强制要求学生展开实习工作。假如您身处这样的情境之中，完全可向学生所在地的教育主管部门反映实际情况并提出申诉。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

[律师回复] 解析：
若您在自家庭院中修建围墙，却未获得合法的审批手续且缺乏相应的专业资质，这便构成了违法建设的行为。
依据国家法律规定，违章建筑主要是指由个人或者企业未经许可擅自兴建的各类建筑物和构筑物，其具体形式多为擅自搭建的临时性棚屋、摊位以及简易式楼宇等等。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
涉及到的校园欺凌情况下，我们有充足合法的手段来维护自身权益。通常情况下，它被划分为违反治安管理条例的案件范畴，而少数情节严重者则可能被归类为刑事案件。对于属于刑事案件性质的校园欺凌行为，相关部门有权启动侦查程序并对涉案人员进行调查。
根据法律规定，凡年满十六周岁的人，均需承担相应的刑事责任。
然而，对于年龄介于十四至十六岁之间的未成年人，若其触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡等特定罪行，同样需要承担刑事责任。
关于校园暴力的处理方式，主要包括以下几个方面：
首先，如果校园暴力导致受害人受伤程度较轻，那么施暴者将不会面临刑事指控，但仍需接受相应的治安管理处罚；
其次，如果校园暴力导致受害人受伤程度较重，那么施暴者将会被判定为故意伤害罪，并可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚；
最后，如果校园暴力导致受害人重伤，那么施暴者将会面临三至十年有期徒刑的严厉制裁。
至于校园暴力的立案标准，主要包括以下几个方面：首先，如果存在多次聚众斗殴的现象；其次，如果聚众斗殴的参与人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；最后，如果在公共场所或交通要道发生聚众斗殴事件，并导致社会秩序严重混乱。
综上所述，当校园暴力行为达到一定程度时，相关部门将依法予以立案。一般来说，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将被处以五日以上十日以下拘留，并处以二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
遭受众多人群体谩骂，无疑可归类于校园欺凌行为。尽管校园欺凌行为不仅局限于物理上的身体侵害，还可能包含言语上的侮辱以及心理层面的打击。
依据国家相关法律法规，当个人公开污蔑他人、散播虚假信息恶意诋毁时，如果情节严重，则有可能被判定为是一种校园欺凌现象，并且有可能进一步演变为刑事案件。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。