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[律师回复] 解析：
如若红灯时右转并发现前方为单行道，将面临扣除3分及处罚款在二十元至二百元之间的惩罚。
根据相关法规，机动车驾驶人若存在下列违法行为，将一次性扣除3分：
（一）驾驶运营客车（不包含公共汽车）、校车之外的载客汽车，荷载超过核定量未达20%的情况；
（二）驾驶中型以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆，但仅限于在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，或驾驶其他机动车，其速度超过规定时速未达20%的情况；
（三）驾驶货车，其货物超过核定载质量未达30%的情况；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶，其速度低于规定最低时速的情况；
（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车进入高速公路的情况；
（六）驾驶机动车在高速公路或城市快速路上，未按照规定车道行驶的情况；
（七）驾驶机动车经过人行横道时，未按照规定减速、停车、避让行人的情况；
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的情况；
（九）驾驶机动车未按照规定超车、让行，或者逆向行驶的情况；
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的情况；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，未按照规定使用灯光和设置警告标志的情况；
（十二）上道路行驶的机动车，未按照规定定期进行安全技术检验的情况。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的；
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的；
（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；
（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；
（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；
（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

[律师回复] 解析：
在此番情形之下，法律尚无明文细述，我们须依具体情形进行深入剖析。
首先，据现行颁布的《中华人民共和国劳动合同法》所载：
“国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的过程中，应按照本法之规定予以实施”。
尽管没有正式编制的概念存在，然而他们已然成为机构中的一员，与单位之间构成了实质性的劳动关系，可以视为机构中的一位劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
若涉及蓄意伤害且导致受害者轻度受伤的情形，通常会被裁定为三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施。
考虑到涉案人员为未成年人，法律通常会采取更为宽大的措施，如缓期执行。
对于被判定为拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，如果满足特定条件，则可被宣告缓刑。
在这些情况下，不满十八岁的青少年、孕妇以及年满七十五周岁的老年人都应得到缓刑的优待。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于在左转过程中与直行车辆发生碰撞的情况，其责任判定应依据相关法律法规，具体由公安交通管理部门根据交通过程中双方行为所引发的过失进行责任分配。
当机动车在行驶过程中导致人员伤亡或财产损失时，应首先由相关保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内对受害人进行赔偿；
若仍存在赔偿缺口，则机动车之间发生交通事故的，应由有过错的一方承担相应的赔偿责任；
而如果双方均存在过错，那么应按照各自过错程度的大小，按比例承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
当绿灯亮起进行左转弯未成功通过道路中央而被滞留于此的情况下，可被视为违规停车。
根据交通规则，当车辆经过交汇处时未能按照规定行驶或停车，将受到相应的处罚。
对于闯红灯行为，需拍摄到车辆行驶过程中的三张照片，包括车辆越过停止线、车辆行驶至路口中间以及抵达对向路口。
只有当这三张照片全部齐备时，才能被认定为闯红灯行为。
反之，若车辆在道路中央停留，将会阻碍其他正常行驶车辆的顺畅通行，且该车辆处于监控范围之内，因此违反了交通法规。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当红灯亮起之前，如果车辆已经超越了停车线，那么该车辆是允许继续左转弯行驶的。
另外，在驾驶过程中，如果车辆已经行驶至红绿灯路段中间并且信号灯突然变为红色，此种情况下是允许继续前行并通过路口的。
然而，如果车辆正在道路上行驶且信号灯突然发生变化，将有大约三秒钟的时间供驾驶员进行调整和通过路口，这种行为不视为“闯红灯”。
值得注意的是，电子眼用于记录闯红灯行为的三张照片分别为：
车辆前轮越过停车线的那一刻、车辆后轮越过停车线的那一刻以及车辆前轮超越对向停车线的那一刻。
只有当这三张照片全部被成功捕捉到，才能被判定为真正意义上的闯红灯行为，根据新的交通法规规定，此类行为将会被扣除6分。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。

[律师回复] 解析：
1、对于盗窃行为，如果涉案金额达到一万八千元人民币，那么将会被判定为刑事犯罪，并将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的法律惩罚，同时还需要支付相应的罚金。
2、在盗窃公私财物时，如果数额较大，或者是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等违法行为，则会面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，并且需要同时承担罚款。
而当盗窃数额进一步增大，或者伴随其他严重情形时，刑罚将升至三年以上十年以下有期徒刑，并需支付罚金。
若盗窃数额特别巨大，或者存在其他特别严重的情节，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时还可能被判处高额罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于未达法定年龄的未成年实施盗窃行为案件的审理原则如下：
凡是年满十六周岁但仍未达到成年年龄段的青少年，一旦在其盗窃案件中被判定构成犯罪的，将依照刑法相关条款的规定，酌情给予从轻或减轻的惩戒。
其次，关于盗窃公私财物的数量以及次数方面，我们有以下定义和处罚原则：
经过评估，若盗窃数额较大者、屡次进行盗窃行为者、在未经允许的情况下进入他人住所进行盗窃者、携带武器进行盗窃者以及使用扒窃手段进行盗窃者，均应受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需承担相应的罚金责任；
对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
最后，关于盗窃公私财物的价值认定，我们有以下标准：
盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间的，三万元至十万元之间的，以及三十万元至五十万元之间的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据本地区的经济发展水平，并结合社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 从风风光光个欢欢和姐姐姐姐

[律师回复] 您好，您要咨询今年7月份退休，但是保险还没上齐，公司有权利辞退吗

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你的诉求是希望怎么处理，可以分析聊聊