律图审稿专业委员会3轮严审

休病假期间,工资由单位按最低工资的80%付给员工。

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-12-04 西藏日喀则
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    你好,第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
      
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
      
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
      
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
      
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
      经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
      第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
      
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
      
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
      
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
      第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
      第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
      第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
      第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
      第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
    全文
    7 2020-12-04
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试用期按80%工资算合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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劳动纠纷
德州挪用公款罪律师收费按标的多少收
[律师回复] 解析:
(一)若争议事项未牵涉到任何形式的财产关系,则每件案件的代理费用设定在800元至10000元之间;
然而,若是涉及到财产关系的纠纷,则每件案件的基本服务费用应为1000元至2000元不等。
当争议财产标的金额超过1万元时,将根据以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下所示:
对于争议标的额在10001元至100000元之间的部分,其计费比率为5%至6%;
而对于争议标的额在100001元至1000000元之间的部分,其计费比率为4%至5%;
对于争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分,其计费比率为3%至4%;
对于争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分,其计费比率为2%至3%;
对于争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分,其计费比率为1%至2%;
至于争议标的额超过50000001元的部分,其计费比率为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果争议事项未涉及到任何形式的财产关系,则每件案件的代理费用设定在1500元至12000元之间;
然而,若是涉及到财产关系的纠纷,则每件案件的基本服务费用应为按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,但最低不得少于2000元。
(三)在审判阶段,如果争议事项未涉及到任何形式的财产关系,则:
(1)作为被告人的辩护人,每件案件的代理费用设定在2500元至20000元之间;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件的代理费用设定在2000元至15000元之间。
但是,若是涉及到财产关系的纠纷,则每件案件的代理费用应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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试用期按80%工资算合理吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期按80%工资算合理吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
抢劫罪的最低法定刑是几年
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,对于抢劫案件,最低刑事处罚标准为判处三年有期徒刑。
抢劫犯罪,是指行为人为实现自身非法占有的目的,对财物的所有者、财产保管者在现场采用暴力、威胁等手段,强行将公共或私人财物据为己有的行为。
在抢劫过程中,抢劫金额达到人民币1000元以上的,可视为加重情节,并在此基础上增加三个月的刑期作为基准刑;
若抢劫金额超过1000元,且每增加150至250元,便可再增加一个月的刑期作为基准刑。
抢劫罪与抢夺罪的主要区别在于,前者通常表现为行为人在现场使用暴力、威胁等强制性手段,强行劫取他人财物;
后者则表现为趁人不备,公开夺取数额较大的财物,使得被害人无法及时进行有效抵抗。
抢劫罪不仅侵犯了他人的财产权益,同时也侵犯了他人的人身权益;
相比之下,抢夺罪则通常仅侵犯了财产权益。
此外,抢劫罪对所抢财物的价值并无明确要求,但构成抢夺罪则需要抢夺的财物价值较大。
值得注意的是,抢劫罪属于行为犯,刑法对此类犯罪并未设定具体的数额和情节限制,只要行为人在现场以暴力、威胁或其他方式,实施了抢劫公私财物的行为,无论最终是否成功抢得财物,亦或是实际抢得财物的数量多少,均应视为构成抢劫罪,公安机关应依法予以立案侦查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期工资不得低于百分之80吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资不得低于百分之80吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
盗窃罪判刑最低判几年
[律师回复] 解析:
1.依据我国刑法典第二百六十四条的规定,盗窃罪的最低量刑标准为判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需并处罚金;
2.若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要并处罚金;
3.而对于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被并处罚金或者没收财产。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如,对于那些仅有小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然进行偷窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的人,可以不视为盗窃罪进行处理,但在必要的时候,主管机关有权给予适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常可不按照犯罪处理;
如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应当与社会上的作案行为有所区分。
最后,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但是情节轻微,并且符合下列任一条件的,都可不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了该行为;
2.全部退还赃物和赔偿损失;
3.主动投案自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃款或者获得的赃款较少;
5.其他情节轻微、危害程度不大的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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网络帮信罪会按银行卡数量判刑吗
[律师回复] 解析:
在对“帮信”罪行的法律裁决过程中,涉案卡片数量与刑事定罪并无直接关联性。
然而,若涉及到的卡片交易流水总额超过了支付结算额度的20万元,同时犯罪分子从中获得的利润,即所谓的“违法所得”亦达到1万元,便满足了“帮信罪”的定罪标准。
一旦如此,其面临刑罚的可能性将大幅度提升。
根据法律规定,触犯“帮信罪”者通常需接受三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚,但具体的刑期长短还需要依据案件的实际情况进行判断。
关于“帮信罪”的量刑标准,主要包括以下几个方面:
1.支付结算金额超过20万元;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额超过5万元;
3.违法所得超过1万元;
4.为三个及以上对象提供帮助;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
6.被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
未成年人抢劫罪最低判几年
[律师回复] 解析:
1、涉及未成人实施抢劫行为,其将面临指控构成抢劫罪。
按照法律规定,可判处其三年以上十年以下有期徒刑,同时需承担罚金的惩罚。
值得注意的是,对于未成年罪犯,司法机关会给予适当的宽大处理,若能获得受害者的谅解,且主动积极地缴纳罚金,那么该案件有可能申请缓刑。
然而,这并不意味着其无需承担刑事责任。
2、关于未成年人的刑事责任问题:
根据相关法律法规,已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,如触犯故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行,应依法追究其刑事责任。
而对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年罪犯,法律规定应对其从轻或减轻处罚。
若因其年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚,则需要责令其家长或监护人对其实施严格的管教措施;
在必要情况下,政府亦有权决定将其收容教养。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期综合工资按80%计算合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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劳动纠纷
抢夺罪一般按什么标准立案
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的立案准则,依据我国相关法律法规的具体规定,可分为以下几点:
首先,若抢夺金额达到了人民币一千元至三千元以上的程度,即可被认定为数额较大;
其次,如果当事人所抢夺的公私财物价值达到人民币三万元至八万元以上的地步,那么将视为数额巨大;
最后,倘若抢夺的公私财物价值高达人民币二十万元至四十万元以上,则可以被判定为数额特别巨大。
根据这些法律规定,对于抢夺公私财物的行为,如果涉及到数额较大的情况,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;
而当数额巨大或存在其他严重情节时,刑罚将升格为三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金;
至于数额特别巨大或者有其他特别严重情节者,则需接受十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚,并且还可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,如果犯罪分子在实施抢夺过程中携带了凶器,那么将按照相关规定进行更严厉的惩处。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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办理退休的手续及步骤在哪里查询
[律师回复] 解析:
办理退休手续的具体操作方法如下:
首先,当作为工作者的您,是否正好达到了国家所规定的法定退休年龄,如到达了该年龄阶段,便可前往社保部门提出正式的申请,且需在所在区域的社保部门递交相应的表格文件及证书复印本,包括“企业职工退休申请表”以及“社保缴费基本情况确认表”,同时附上个人身份证的复印件以及照片;
其次,社保局的相关工作人员将仔细审核您所提交的所有材料,一旦审核通过,则会知会您所在的公司提供您的人事档案;
再次,经过工作人员的进一步核实确认之后,您便可以携带退休证进行最终的确认。
对于退休的相关要求条件,首先需要满足男性年满六十岁,女性年满五十岁的条件,并且需连续工龄至少十年以上;
其次,如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,那么男性年满五十五岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄也必须达到十年以上;
最后,如果男性年满五十岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄同样达到十年以上,但需要有医院出具的证明,并经过劳动鉴定委员会的确认,才能确定为完全丧失劳动能力。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。
退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
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国庆加班工资按最低工资算吗?
国庆加班工资不是按最低工资来计算的,因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的,如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害,加班也就成为了劳动力不对等的事情。
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劳动纠纷
民法典规定在店里购买商品可以无理由退货吗
[律师回复] 解析:
在位于商店内的店铺中购买衣物时,顾客并没有享有无理由退货的权利,除非商品存在严重的质量问题或者经过双方协商达成了共识。
而在进行在线购物时,消费者才能够依照《中华人民共和国消费者权益保护法》对于无理由退货的相关规定行使相应权力。
据该法律规定,商家以通过互联网、电视、电话及邮寄竞拍等形式销售商品为前提,消费者自收到商品之日起七个自然日内均可选择退货,并且无需提供任何理由解释。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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