仲裁员与案件或当事人有利害关系，可否申请回避？

[律师回复] 解析：
根据我方现行《仲裁法》的具体规定，您需向仲裁机构提交三份仲裁申请，其中第一份主要用于立案注册阶段；另两份分别送给对方当事人以及仲裁庭存档备案。因此，请您提前准备好这三份申请书，并在其中详细填写个人身份相关信息，同时附上所有能够支持您诉求的有力证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
对于拒不执行判决裁定罪案件的侦查和起诉工作，通常情况下应由公安机关负责立案处理；
然而在特定情形下，部分案件亦可经个人自主申诉启动，成为自诉案件，由公民自行向法院提交诉讼材料，进而由法院依法立案受理。在拒不执行判决裁定罪的追诉程序设计上，既采用了公诉方式，也保留了自诉途径。申请执行人有权直接向公安机关或检察院提出控告，若上述机构未予追究责任，则申请执行人可依据相关法律法规，向人民法院提起自诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
案底无法被彻底抹除。通常情况下，案底指的就是犯罪纪录，换句话说就是具有一定的前科背景。此类信息可于公安机关、检察院以及法院进行查阅获取。而针对那些被判定为缓期执行的罪犯，他们的相关信息还能在司法行政部门进行查询核实。在我国现行法律体系中并不存在所谓的前科清除规定，因此这些纪录将终身伴随着涉事人员。
然而需要注意的是，并非所有人均有权访问和查阅这两种记录，仅限于司法机关或律师在处理刑事案件过程中，经由有权机构批准后，方可对外披露。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
若涉案当事人提出回避请求，则应由该当事人及其代理律师共同提出相应的审慎申请，并详尽阐释具体缘由，此项请求须在审判程序正式启动之时即刻提出；倘若在审判过程中方才获悉存在引发回避之事宜，亦可在庭审辩论阶段结束之前提出。
然而，对于被申请回避的人员而言，在人民法院尚未做出最终决定之前，其理应暂时停止参与当前案件的相关工作，除非案件情况紧急，需立即采取必要措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第四十七条
审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。
审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。
审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。
前三款规定，适用于法官助理、书记员、司法技术人员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

[律师回复] 解析：
关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而，如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张，或者向相关部门寻求权益救助，或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后，仲裁时效将会重新开始计算。但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉，那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除，仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 如果不属于夫妻共同生产经营的属于个人债务

[律师回复] 你好可以的，可以来电咨询问题

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 可以描述一下具体的案件细节。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 变更地点并不意味着和总公司解除劳动关系，主要看协议中有无解除劳动关系的条款。如果没有解除条款，北京和南京的工作年限一并计算。

[律师回复] 如果未满14周岁，男方涉嫌强奸罪。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的呢

[律师回复] 具体什么事情可以先说一下

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 违法是违法，但这不属于家暴

[律师回复] 你好，亲生父女关系无法断绝的。