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劳务派遣协议应当约定哪些内容

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-12-04 河南漯河
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   劳务派遣协议应当约定哪些内容  劳务派遣协议应当载明下列内容:  
    (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;  
    (二)工作地点;  
    (三)派遣人员数量和派遣期限;  
    (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;  
    (五)社会保险费的数额和支付方式;  
    (六)工作时间和休息休假事项;  
    (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;  
    (八)劳动安全卫生以及培训事项;  
    (九)经济补偿等费用;  
    (十)劳务派遣协议期限;  (十
    一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;  (十
    二)违反劳务派遣协议的责任;  (十
    三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。  
    全文
    8 2020-12-04
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劳务派遣协议应当约定哪些内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险。
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劳务派遣协议中应当约定哪些内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险。
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劳动纠纷
帮信罪会当庭宣判么吗
[律师回复] 解析:
在涉及协助犯罪的案件审判中,法庭有可能会选择当场宣布判决结果,亦或是将判决结果安排在另行指定的日期进行宣布。
后者通常是因在庭审过程中,法官无法当场作出判决,需要在庭后对案件进行深入研究和合议之后,再行决定案件的判决时间。
对于即时宣判的情况,法官会在宣告判决之后立刻向相关人员发放判决书。
然而,若采用的是定期宣告判决,那么在宣判之后,判决书将会立即传达给各方当事人。
若选择当庭宣布判决,需满足以下几个条件:
首先,案件事实应当清晰明确,这是裁决案件的基础条件,只有在事实清晰的前提下,才能准确地运用法律,公平公正地做出裁决;
其次,判决必须在法庭内进行,若在当事人居住地进行判决,则不被视为当庭判决;
再次,判决应在庭审调查结束后的同一天内进行,若在次日进行,则属于定期判决;
最后,在宣判之前的庭审辩论环节,必须包含新的实质性内容,如果只是为了显示当庭宣判的比例,而刻意进行空洞的调查和辩论,那么这种情况就不是真正意义上的当庭宣判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
快速解决“刑事辩护”问题
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什么时间内办理刑事拘留
[律师回复] 解析:
在实际的司法操作过程中,大部分情况下的刑事拘留期限设定在14天之内;
然而,如果犯罪嫌疑人为流窜作案、屡次作案或结伙作案的重大份子,那么其刑事拘留的最长期限则被规定为最多37天。
因此,我们的国家刑法规定了刑事拘留的最长期限为介于3天至37天之间。
具体来说,刑事拘留的期限主要由公安机关向检察院提出申请并请求批准逮捕,以及检察院对该申请进行审查并做出是否批准逮捕的决定这两个环节所耗费的时间来共同决定。
根据相关的法律法规,公安机关必须在拘留行为发生后的3日内,向检察院提交申请并请求批准逮捕。
接下来,人民检察院需要在收到公安机关的申请书之后的7日内,做出批准或者不批准逮捕的最终决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
强奸罪怎么算防卫过当
[律师回复] 解析:
在实施强奸行为之前将其杀害并不能被视为正当防卫。
这是因为,正当防卫必须是为了应对正在进行的非法侵犯才被允许。
对于所谓的非法侵犯的开始时间,观点普遍认为应该从非法侵人人开始着手实际实施侵犯行为的那一刻起算;
然而,当非法侵犯的现实威胁极度显著和紧急,并且等待其真正实施之后将会带来无法挽回的伤害之时,我们也可以视该侵犯行为已然开始。
因此,如果“强奸行为尚未开始”,那么也就意味着非法侵犯并不存在,在此之前所采取的防卫措施,则属于防卫不适时的范畴,即事前防卫(预先加害)。
这种防卫不适时并非正当防卫,甚至还有可能构成犯罪行为。
就正当防卫的构成要素而言,它们包括以下五个方面:
1、其起因条件要求是不法侵害确实存在;
2、时间条件则要求不法侵害正在进行之中;
3、主观条件要求防卫者必须具备防卫意识;
4、对象条件要求防卫者必须针对非法侵犯者进行防卫;
5、限度条件则要求防卫行为不得明显超出必要的限度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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劳务派遣暂行规定的内容
第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
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劳务派遣新规定有哪些内容?
根据《劳动合同法》第六十二条之规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。5、连续用工的,实行正常的工资调整机制(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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人事派遣的服务内容有哪些
1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试,引进人才。2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。4、代理劳务派遣员工的工资发放。5、劳动事务咨询服务,劳务纠纷解决。
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帮信罪量刑一年半容易判缓刑吗
[律师回复] 解析:
针对协助信息网络活动罪,在服刑期限为一年半的情况下,只要符合如下五个方面的具体要求,便可适用缓刑制度进行惩罚:
首先,被告人被判处在拘役或者三年以下的有期徒刑期间并且犯案行为相对轻微;
其次,犯案者展现出深刻的忏悔之意;
再次,其再次犯罪的可能性极低;
第四,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响;
最后,对于年龄未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。
关于协助信息网络活动罪的法院判决标准,通常是处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。
如果被告人在构成该罪名的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪行并进行相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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