公积金调整，单位要求调整吗

关于您提到的前后用人单位工资及公积金缴纳差额问题，可能存在误解。公积金允许在换岗时调整缴费基数，原单位缴纳部分会并入新账户。若存在差额，通常是因为人事部门未按最新薪资标准调整，而非恢复旧标准。申报后无法更改，需等待当地公积金中心年度基数调整后，进行弥补性支付。具体在每年七月份进行。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公积金政策调整相关的法律方面知识。

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根据相关法律法规和公司规定，我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意，这种调整必须基于经营管理的需要，并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺，在进行职务和职责调整时，将遵循合法、合理的原则，不会有任何歧视或惩罚行为。同时，我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化，可能会引发劳动争议。因此，我们建议员工在接受调整前，仔细阅读相关文件和协议，确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满，可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。

工伤期间，公司不能乱调岗。根据规定，在停工留薪期内，员工的工资和福利待遇不变，公司应该保持原岗位或者安排适合其健康状况的工作。如果擅自调岗，可能会影响治疗康复，损害职工的合法权益。公司要遵守法规，保障工伤员工的权益。