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公积金调整,单位要求调整吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-12-04 新疆阿勒泰
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律师解答 共1条
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    您好!根据住房公积金缴存文件有关规定,职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次(住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日),上限为广州市上一年度社平工资的5倍,新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。谢谢您的咨询。
    全文
    9 2020-12-04
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被两人打未还手至轻微伤,怎么要求赔偿!
[律师回复] 被两人打致轻微伤,未还手的情况下,可以通过报警、进行伤情鉴定后,根据刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。
分析
1.首先,应立即报警并到医院进行伤情鉴定,获取医疗证明。
2.根据《刑诉法解释》第二百零一条,遭受故意伤害的被害人可以提出医疗费、护理费、交通费、误工费等合理赔偿。
3.可以选择通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿,这种方式不需要缴纳诉讼费,与刑事部分一并审理,有利于减少诉累。
4.赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支付的合理费用。如果造成残疾,还应赔偿残疾生活辅助具费等费用。
5.根据《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第155条,犯罪行为造成的物质损失,应根据案件具体情况确定被告人应赔偿的数额。
6.如果受到精神损害,虽然《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第175条第2款一般不支持精神损害赔偿,但“一般”二字为刑事附带民事诉讼支持精神损害赔偿留出空间。
7.在实际操作中,应收集充分的证据,包括医疗记录、费用发票、伤情鉴定报告等,以支持赔偿请求。
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工作地点能否约定任由单位调整?
作为用工单位,履行了告知义务,明确了双方的权利义务,劳动者应该知晓这个情况,也应该是有思想准备,心里进行过评估的,对将来的合同地点变更也是有准备的,觉得应该是可以接受的,所以才签订劳动合同的。所以,对单位将来变更工作地点是非常有利的,可以避免很多不必要的纠纷。
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