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我是哈尔滨南岗的，工龄13年，买断公产房工龄可以用吗
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哈尔滨劳动仲裁程序
1、办理依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》2、办理程序1、申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。
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劳动纠纷交了七八年企业社保后失业后又交了六七年灵活就业社保，现在又进企业交三四个月社保刚好满五十岁退休年龄能这样完成退休吗？
[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作满一年多了 公司以不能胜任岗位提前一个月通知我本人 能要到赔偿吗？
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哈尔滨酒驾怎么处罚
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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交通事故我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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哈尔滨酒驾怎么处罚
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哈尔滨酒驾怎么处罚相关的法律方面知识。
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交通事故
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哈尔滨酒驾如何处罚
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哈尔滨酒驾如何处罚进行了解答，希望能解答您的问题。
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交通事故你好，我谈了个对象，然后我们认识两天，然后发生关系了，然你好，我谈了个对象，然后我们认识两天，然后发生关系了，然后哈，报警告我强奸
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男生14女生13发生性关系
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在哈尔滨南岗买房子买二手的得多少钱？
具体的金额的数目是需要根据卖房者和买房者之间的协议，关于二手房的价格都是可以进行协商的，购房之后，个人将拿到的证件分别有购房合同、首付款的收据，《个人房屋贷款申请表》以及《房屋他项权利证》等证件。
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房产纠纷公司通知调岗其他部门本人未同意后公司单方面解除劳动合同赔偿N+1我可以主张2N吗？
[律师回复] 你好，具体情况详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
公益岗没到期可以离职吗
[律师回复] 公益岗没到期通常是可以离职的。公益岗工作人员在签订的服务协议期限内，若有特殊情况或个人发展需求等，是可以向相关管理部门提出离职申请的。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。
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公司调岗逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
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工龄3年被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
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