2016年10月国庆放4天，后面周日放了两天，工作日上20天，周力六日加班40小时。我们是22天制的私营工厂。请问：1.是不是应该算全勤，即拿满22天工资。2.三天有薪假一天是多少钱（合同都是1350，实际加岗位工资共5000，都是22天8小时算）。3.最重要的是，不管怎么算，有哪些法律依据。

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。