我们是昌黎县92年经过笔试面试通过，竞聘上岗（有教育局发的聘任书，工作证，）在岗至今，我们多次要求按照劳动法规定及相关文件落实，给我们解决养老保险，医疗保险，政府一直说在研究，可是至今没有解决，就在我们祈盼中，2017年1月4号下午，给我们口头下达文件：保险坚决不给上，满五十周岁后按教龄乘以20元计算，例如：工作20年乘以20元，五十周岁后每月领仅仅400元钱，或者辞退，我们把青春奉献给幼教事业，难道我们就是这样的回报吗？劳动法早已规定超过十年就不得辞退，而且要得到相应的退休保障，为什么我们就被拒之法律门外了呢？恳请焦点访谈给予我们法律支持

[律师回复] 之前8-9月份的龙岩，可能会送龙岩监狱

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 有效，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，你这边是什么伤情呢？

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 未签订劳动合同违法，可主张要求支付双倍工资补偿。如用人单位非法辞退，还可主张要求支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 先尝试沟通 持续关注孩子脸部的恢复情况，如果后续出现伤情加重或者孩子因为这件事有心理方面的不适，比如变得胆小、害怕去补课班等情况，可以再进一步考虑是否需要寻求心理方面的帮助等，同时也可以根据情况决定是否要继续与对方家长协商赔偿等相关事宜（比如涉及就医产生的费用等）。

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 装修公司收了第二笔款项后未动工，构成违约行为。您可以要求装修公司继续履行合同或解除合同并赔偿损失。在采取任何法律行动之前，请务必收集相关证据并咨询专业律师的意见。

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好 试用期内签订劳动合同

[律师回复] 试用期内公司也要为员工缴纳社会保险,单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。

[律师回复] 一般情况下，询问笔录会被永久保存.

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，依据不同情况而定，若公司能证明不能胜任的事实的，没有赔偿；若不能的，有赔偿。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛