我们是昌黎县92年经过笔试面试通过，竞聘上岗（有教育局发的聘任书，工作证，）在岗至今，我们多次要求按照劳动法规定及相关文件落实，给我们解决养老保险，医疗保险，政府一直说在研究，可是至今没有解决，就在我们祈盼中，2017年1月4号下午，给我们口头下达文件：保险坚决不给上，满五十周岁后按教龄乘以20元计算，例如：工作20年乘以20元，五十周岁后每月领仅仅400元钱，或者辞退，我们把青春奉献给幼教事业，难道我们就是这样的回报吗？劳动法早已规定超过十年就不得辞退，而且要得到相应的退休保障，为什么我们就被拒之法律门外了呢？恳请焦点访谈给予我们法律支持

收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

企业给员工缴纳社保是法律明文规定的，属于强制性的，是企业应当承担的义务。根据《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

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