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机动车在道路上临时停车,应当遵守哪些规定

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-12-11 吉林通化
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      机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:  

    1)在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;  

    2)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车;  

    3)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;  

    4)车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;  

    5)路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;  

    6)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
    全文
    12 2020-12-11
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机动车在道路上临时停车,应当遵守的规定有哪些
机动车在道路上临时停车应当遵守:按顺行方向靠道路右边停留,驾驶员不准离开车辆,妨碍交通时须迅速驶离。
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交通事故
死亡证明写心跳呼吸骤停可以认工伤吗
[律师回复] 解析:
对于因工死亡的相关证明文件的开具,可遵循以下步骤进行:
首先,若劳动者不幸丧生于医疗卫生机构内,其亲属或法定代理人即可凭《死亡医学证明》作为其死亡依据;
其次,倘若公民在医院离世,但院方未能提供死亡证明,此时亲属或法定代理人便可向当地居委会或卫生站提出申请,请求上述机构为死者开具相应的死亡证明;
在此基础上,若遇非正常死亡事件,或卫生部门无法确认该死亡是否属实,则亲属或法定代理人可向公安司法部门寻求帮助,由后者出具死亡证明;
最后,若死者已被火化,其亲属或法定代理人可向殡葬部门索取火化证明,以作为其死亡依据。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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最新深圳机动车道路临时停放管理办法
各地关于机动车如何临时停车的规定不一。目前,《深圳市机动车道路临时停放管理办法》已公布实施,本文整理了法律条文,为您提供最新深圳机动车道路临时停放管理办法的参考。
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交通事故
临邑县退休职工死亡抚恤金的标准是多少
[律师回复] 解析:
若企业退休员工在工作过程中因公殉职,他们的家属将有资格享受到来自工伤保险基金的三项补贴——丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先,丧葬补助金通常为所在区域上一年全职工人月均工资的六个月。
其次,对于由因公殉职雇员生前给予主要生活来源且没有劳动力的亲友,将按照雇员本人工资的一定百分比发放供养亲属抚恤金。
这个比率的标准为:
配偶需每月享受40%的待遇,其他亲属则每人每月享有30%的份额,而对于独居老人或孤儿,其每月享有的抚恤金额度可在此基础上再增幅10%。
但是需要注意的是,所有被认定的供养亲属所能领到的抚恤金总和应不超过该雇员生前工资。
至于供养亲属的具体范畴,将由国务院社会保险行政部门来界定。
最后,一次性工亡补助金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
快速解决“工伤赔偿”问题
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信用卡欠款超限会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析:
若持卡人的信用卡逾期超出三个月且在逾期期间银行已开展至少两次有意义的催收程序但持卡人仍未偿清欠款,则这被视为恶意透支行为。
在此情况下,银行拥有对逾期持卡人提起诉讼的合法权利,一旦启动诉讼程序并取得法院的立案批准,法院将依据逾期持卡人的具体情节和严重程度裁定相应裁判结果。
同时,所有银行信用卡的逾期记录均需上报至中国人民银行个人信用信息基础数据库。
一旦信用卡发生长期逾期现象,将可能对未来的按揭购房、购车等金融活动产生不利影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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道路违章停车扣分吗
道路违章停车是否扣分,要看在哪里违章停车。市区内停车,或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。高速公路上无故停车,或者在非紧急情况下在紧急车道上停车,将会扣6分,罚款200元。违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的,一般是扣2分。
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如何定义临时雇佣关系
[律师回复] 解析:
根据中国现行的《劳动法》明文规定,劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。
其中,劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面:
首先,以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系,即所谓的事实劳动关系;
其次,劳动合同关系亦被称之为雇佣关系,
然而,劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种,且是一种带有从属性特征的雇佣关系。
正如“劳动契约”中所述,当事人一方需在从属的关系中,为另一方提供职业上的劳动力,而另一方则需支付相应的报酬,这种契约便被视为特殊的雇佣契约,可称之为从属的雇佣契约。
此外,在此处提及的临时雇佣关系,实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。
临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。
鉴于劳务活动同样属于劳动范畴,
因此,接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬,这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。
法律依据:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
快速解决“劳动纠纷”问题
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路口堵车可以变道吗
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