您好！律师，本人与2007年10月进入外企，先后担任装配、质检工作，并与公司签订了无期限合同，公司与2017年1月11日，通过会议的方式通知员工协商解除劳动合同，此次公司裁员的理由是：公司业务往来（指订单下降）、业务定岗为由进行裁员。此次裁员有20人以上，占企业职工总人数的10%。目前我拒绝在《协商解除合同》上签字，所以我有几个问题想请问律师：1.岗位撤销是否可以要求调任与质检相关岗位？如果没有与质检相关的岗位可调公司是否可以解除劳动合同？2.质检岗位撤销，无相关质检岗位可调，实施裁员，是否符合“客观情况发生重大变化”的条件？

[律师回复] 对方有什么证据啊？什么时候开庭

[律师回复] 您好请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 如果是买方违约，根据《民法典》相关规定，卖方会按照定金罚则或违约金条款来主张赔偿，且二者只能择一适用。具体赔偿情况如下：按定金罚则赔偿：房子总价300万，其20%为60万，买方付的35万定金未超限额。若买方违约，根据《民法典》第五百八十七条，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权请求返还定金。所以卖方可不予返还35万定金。按违约金条款赔偿：合同约定违约金最高为20%，即300万×20%=60万。若卖方选择违约金条款，且能证明因买方违约造成的损失超过定金数额，可向买方主张60万违约金。但如果违约金过分高于实际损失，买方可以请求法院适当减少。赔偿实际损失：若卖方选择定金或违约金后，仍不足以弥补其实际损失，根据《民法典》第五百八十四条，可就差额部分向买方主张损害赔偿，不过需举证证明实际损失金额。如果是卖方违约，同样适用定金罚则或违约金条款择一原则。卖方需双倍返还定金，即返还70万（含原定金35万），或者按合同约定支付最高60万违约金，若违约金低于实际损失，买方也可请求增加至实际损失额。