您好！律师，本人与2007年10月进入外企，先后担任装配、质检工作，并与公司签订了无期限合同，公司与2017年1月11日，通过会议的方式通知员工协商解除劳动合同，此次公司裁员的理由是：公司业务往来（指订单下降）、业务定岗为由进行裁员。此次裁员有20人以上，占企业职工总人数的10%。目前我拒绝在《协商解除合同》上签字，所以我有几个问题想请问律师：1.岗位撤销是否可以要求调任与质检相关岗位？如果没有与质检相关的岗位可调公司是否可以解除劳动合同？2.质检岗位撤销，无相关质检岗位可调，实施裁员，是否符合“客观情况发生重大变化”的条件？

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 双方有没有协商过吗，大概花费多少

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗

[律师回复] 如果企业有规定的报销期限确实要履行的。
但也要考虑这个报销期限的合理性。

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 如果被执行人未履行法院判决,其征信记录中会有相应的记录,这可能会对个人信用产生负面影响。

[律师回复] 你好，是遇到什么问题了吗？可以联系我们的

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 根据你描述的问题，+v: 2253774324获取最新解决方案！

[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

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[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法提起劳动仲裁处理