12月底我们11月份的工资还没发放，12月29号下午，我们接到通知说公司遣散员工，留下的话11月份12月份的工资只发一半，以后也是一半。我们要是离职工资就全发给我们，12月30日上午来到公司人事部这边就通知我们办手续，办完就可以走了。我们当天把交接资料整理，执行离职手续流程，并且离职证明也给我们了。但是知道今天，2017年1月23日，我们12月份的工资还未发放，我想请问一下这种情况劳动诉讼的话可以么

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。