律图审稿专业委员会3轮严审

之前看到个案例,说是运用了人身损害赔偿司法解释第三条,但这第三条我有点看不懂,请人帮我解释一下

帮助15人 2.2w浏览 匿名 2017-02-01 安徽铜陵
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律师解答 共4条
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    你好,很高兴为你解答人身损害赔偿司法解释第三条这个问题,请参考以下:
          二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权,应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。
          二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
          共同侵权,是指二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果。按照共同侵权数人之间有无主观上的共同过错(共同故意或共同过失),共同侵权分有意思联络的共同侵权和无意思联络的共同侵权。有意思联络的共同侵权,共同侵权人承担连带责任。无意思联络的共同侵权则分为侵害行为直接结合和侵害行为间接结合两种情况。侵害行为直接结合的,不让侵权的数人承担连带责任恐怕对受害者的权利保护不周全。因此,本条第1款规定数个加害人虽然没有共同故意也没有共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,成立共同侵权,数人承担连带责任。
          在间接结合的情况下,数人之间不构成共同侵权责任,由数加害人根据过失大小或原因力分别向受害人承担责任。各自承担责任的大小分割的依据有两个,一个是过错大小,另一个就是原因力比例。
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    10 2017-02-01
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    通过例子说明一下人身损害赔偿司法解释第三条:如,两车相撞致一行人死亡,是直接结合。甲被乙打伤,送往医院后因护士丙误用针药致乙药物过敏死亡,是间接结合。
    举详细的例子让你明白。首先说“直接结合”。
    在一个高层居民楼上,三个儿童在15层楼的楼道上玩。在玩的过程中,三个儿童发现某家居民的门前放了一些旧的酒瓶子,三个儿童就每人拿起一个,到楼道窗户前,用手把瓶子伸到楼外,喊了一声“一二三”,就一齐松手,把瓶子扔了出去了。这时候,正好楼里面的一位居民抱着自己两岁的孩子从楼道里出来,走到门口,这三个瓶子当中的一个瓶子正巧打到小孩的头上,将孩子砸伤。
    由于三个小孩的“直接结合”,但是不能确定到底是哪一个瓶子砸伤的,按照共同侵权负连带责任。
    再说“间接结合”。
    4岁小孩通过爬上垃圾堆,翻过院墙,墙外变压器未上锁,小孩手一伸打掉一只胳膊。此案侵权行为彼此互为中介,行为之间不是集中发生而是一环套一环,是可以分割的原因并能判断责任力大小是间接结合。
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    13 2017-02-01
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    人身损害赔偿司法解释第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权,应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。
    直接结合:共同故意或共同过失直接造成侵权。就是说,无论是过时还是故意,都是商量好了的,是共同的意思表示。
    间接则相反。没有共同故意或共同过失,但是,因为巧合等原因,造成侵权。
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    8 2017-02-01
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    那么在司法实践中如何来认定人身损害赔偿司法解释
    第十一条具体解释呢:

    一,“雇员过错”,主要是一个举证责任的问题。作为原告证明雇佣关系即可。而作为被告需证明“雇员过错”。其次,被告应该证明原告确有私自超出工作范围的过错行为。

    二,“发包人非雇主不担责”,必须满足一个条件即发包人尽到谨慎选任承包人义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    第十一条第二款:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

    三,雇佣关系与承揽关系存在本质的区别。雇佣关系是指雇员按照雇主的指挥和安排,利用雇主提供的工作条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主支付报酬的协议。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付劳动成果,定作人接受劳动成果并给付一定报酬的协议
    全文
    8 2020-12-25 18:39:20
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