律图审稿专业委员会3轮严审

员工提早半个月回家过年,然后年后又拖泥带水不确定时间来上班!来么又说要来的,请问这种情况他们去打官司胜算是多少

帮助5人 2.4w浏览 匿名 2017-02-06 上海青浦区
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    只干了半个月,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法限定的要求、流程,劳动者能够与用人单位解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同:
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全能够提前3天申请去职,解决去职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有限定试用期薪资的,按事实上出勤天数发放就是了。如果无在合同里限定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同职位人员的最低薪资。
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    3 2020-12-25 18:43:18
  • 韩静律师
    韩静律师
    评分 5.0 服务2.6万人
    咨询我
    您好如果对方没有正常的请假手续,在工作日没有理由拒绝来上班,可以参照单位的员工制度解除劳动合同
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    8 2017-02-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    其一,如果正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位,建议你方按正常的程序办理离职手续,其二,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
    全文
    6 2019-01-24
  • 沈文骏律师
    沈文骏律师
    现在有什么证据?谁要打官司?诉请又是哪些?
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    4 2017-02-06
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