律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友因为寻衅滋事,现在是服刑期间,听说立功可以减刑,我想问下一般立功的表现有哪些?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-02-13 新疆塔城
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律师解答 共3条
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    立功,是指犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件的行为。一般立功可以从轻或者减轻处罚。有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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    14 2017-02-13
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    一般立功表现是指以下情况:
    (一)阻止他人重大犯罪活动的;
    (二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
    (三)有发明创造或者重大技术革新的;
    (四)在日常生产、生活中舍己救人的;
    (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
    (六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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    8 2017-02-13
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    一般立功表现主要有:
    根据刑法第六十八条第一款的规定,犯罪分子到案后有检举、揭发他人犯罪行为,包括共同犯罪案件中的犯罪分子揭发同案犯共同犯罪以外的其他犯罪,经查证属实;
    提供侦破其他案件的重要线索,经查证属实;
    阻止他人犯罪活动;
    协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人(包括同案犯);
    具有其他有利于国家和社会的突出表现的,应当认定为有立功表现。
    共同犯罪案件的犯罪分子到案后,揭发同案犯共同犯罪事实的,可以酌情予以从轻处罚。
    根据刑法第六十八条第一款的规定,犯罪分子有检举、揭发他人重大犯罪行为,经查证属实;提供侦破其他重大案件的重要线索,经查证属实;阻止他人重大犯罪活动;协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人(包括同案犯);对国家和社会有其他重大贡献等表现的,应当认定为有重大立功表现。
    前款所称“重大犯罪”、“重大案件”、“重大犯罪嫌疑人”的标准,一般是指犯罪嫌疑人、被告人可能判处无期徒刑以上刑罚或者案件在本省、自治区、直辖市或者全国范围内有较大影响等情形
    全文
    11 2017-02-13
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我国犯人一般立功的表现有哪些呢?
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哪些行为属于立功表现,立功有什么表现
立功表现为四种形式:1、揭发他人犯罪,经查证属实的。2、提供侦破其他案件的重要线索,经查证属实的。3、协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人(包括同案犯)。4、组织他人犯罪活动或者具有其他有利于国家和社会的突出表现的。
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哪些属于立功表现,有立功表现的怎样处罚
根据我国刑法第68条第1款的规定,立功表现为以下两种情形:1)揭发他人的犯罪行为。犯罪人之间往往互相了解各自的犯罪行为,犯罪人在归案以后,不仅交代自己的罪行,而且揭发检举他人的犯罪行为,因此是一种立功表现。2提供重要线索。
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立功表现如何认定
应当认定为有“立功表现”:1、阻止他人实施犯罪活动的。2、检举、揭发监狱内外犯罪活动,或者提供重要的破案线索,经查证属实的。3协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人(包括同案犯)的。4、在生产、科研中进行技术革新,成绩突出的。5、其他情形。
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2024立功表现减刑多少
对于立功情节,综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况,确定从宽的幅度。一般立功的,可以减少基准刑的20%以下;重大立功的,可以减少基准刑的20%-50%;犯罪较轻的,减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。
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什么是重大立功表现
根据我国的刑法典以及相关的司法解释,立功通常可以分为一般立功和重大立功。如果要成立重大立功,需要在立功基础上,再进一层。即,重大立功必须具备以下条件之一:1、检举、揭发他人重大犯罪行为,经查证属实。2、提供侦破其他重大案件的重要线索,经查证属实的。3、阻止他人进行重大犯罪活动。
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行政类
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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