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农民工超过退休年龄怎么补偿

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-01-27 湖南怀化
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    但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,用人单位依法承担工伤保险责任、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的《人力资源社会保障部关于执行,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的;若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)二。用人单位招用已经达到,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,应适用《工伤保险条例》
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    11 2021-01-27
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超过法定退休年龄
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的,其合法权益应该得到法律保障,劳动期间工资应按时足额发放,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。
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超过退休年龄被辞退有补偿吗
对于已达法定退休年龄的雇员,雇主可随时解雇,雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款,薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护,投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同,非劳动合同。
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超过退休年龄有劳动补偿金吗
当职工达到退休年龄后,若继续在单位工作,双方通常会被认定为劳务关系,而非劳动关系。在此情况下,一般不会存在有偿解雇赔偿的问题。然而,如果双方协商一致,将这种关系认定为劳动合同关系,且满足法定的经济赔偿条件(例如雇主非法解除合同),那么职工有权申请劳动补偿金。
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辞退超过退休年龄员工需要补偿吗
辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,单位可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休年龄员工不受劳动合同法保护。
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超过法定退休年龄被辞退有补偿吗
超龄员工在法定退休年龄后被解雇,公司无需支付经济补偿。员工达到退休年龄,公司有权解除合同,且不违反法律规定或道德规范。合同关系自然终止,无需额外赔偿。此为合法、公平、合理的处置方式。
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