我与所在地在甲市的用人单位之间存在劳动关系。因工作需要，被派往乙市工作，后来我因合同履行问题发生劳动争议，于是乙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，做出裁决后单位不服又向甲市提起诉讼。按照劳动争议管辖法条的诉讼管辖地确定，单位是否能成功上诉？

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。本案中，乙市是劳动合同的履行地，而甲市则是用人单位所在地，两地基层法院对本案均可以是劳动争议管辖法条的诉讼管辖地。因此，用人单位不服仲裁裁决，向甲市法院提起诉讼符合法律规定，甲市法院对本案有管辖权。

虽然劳动争议管辖法条仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体，但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定，两种程序在如何衔接的问题上难免会产生诸多争议。从类型化分析的角度来看，在用人单位所在地与劳动合同履行地不在同一行政区域内时，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，理论上共存在以下六种可能的情形：一是用人单位所在地的劳仲委作出仲裁裁决后，一方或双方当事人不服，均向该地法院提起诉讼；二是用人单位所在地的劳仲委作出仲裁裁决后，一方或双方当事人不服，向劳动合同履行地法院提起诉讼；三是用人单位所在地的劳仲委作出仲裁裁决后，双方当事人均不服，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院提起诉讼；四是劳动合同履行地的劳仲委作出仲裁裁决后，一方或双方当事人不服，向该地法院提起诉讼；五是劳动合同履行地的劳仲委作出仲裁裁决后，一方或双方当事人不服，向用人单位所在地法院提起诉讼；六是劳动合同履行地的劳仲委作出仲裁裁决后，双方当事人均不服，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院提起诉讼。