我在上月应聘至某单位上班，招聘条件上写明管吃住，应聘后单位确实为我们提供了吃住，但是却要求在工作日内不允许外出，这种要求是否满足非法拘禁构成的条件！

非法拘禁罪可以说是非常严重的犯罪行为，所以非法拘禁构成的条件认定起来需要非常谨慎。你需要判断单位是否有“非法剥夺人身自由”的行为。非法剥夺人身自由概括起来分为两类：一类是直接拘束人的身体，剥夺其身体活动自由，如捆绑;另一类是间接拘束人的身体，剥夺其身体活动自曲，即将他人监禁于一定场所，使其不能或明显难以离开、逃出。剥夺人身自由的方法既可以是有形的，也可以是无形的。

非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。你这种情况定义是否构成非法拘禁构成的条件，可以根据单位是否限制了你的工作、生产、生活和学习的自由，是否你失去了从事一切正常活动的可能。