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第一次签订无固定期限劳动合同,第二次续签有效吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-02-20 吉林辽源
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律师解答 共1条
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    无固定期限劳动合同的好处一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。注意:“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。
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    13 2021-02-20
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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劳动纠纷
律师会见一次多长时间结束
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,律师会见犯人的时间是有严格限制的。具体而言,律师与犯人的会面次数以及每次会面的时间均受到了严格的规定。
根据相关法规,律师与犯人的每次会面时间不得超过一小时,并且每个月内的会面次数最多为1到2次。
其次,辩护律师如果持有律师执业证书、律师事务所开具的证明以及委托人签署的委托书或法律援助机构出具的公函,请求会见被羁押的犯罪嫌疑人或被告人时,看守所必须立即安排会见事宜,且最晚不能超过48小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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挪用资金罪多次挪用如何处理
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪方面,根据规定,情节较轻者将会被判处三年以下有期徒刑或拘役;而对于挪用金额较大的案件,则可能会导致嫌疑人面临三年至七年之间的牢狱之灾;
至于那些涉及金额极其庞大的案例,则需面对七年甚至更长时间的监禁。在此需要强调的是,若在公开审理之前能够将所挪用的资金全数归还,那么检察机关或许会考虑减轻或从轻对其进行量刑,尤其是那些情节较为轻微的案件。
然而,如果这些罪犯的行为已经严重到影响社会秩序,导致了极大的经济损失和人员伤亡的话,那么即使他们提前还款,也无法避免法律制裁
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
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劳动纠纷
帮信罪二次开庭会判刑吗
[律师回复] 解析:
针对“帮信”犯罪二次开庭如何量刑这一问题,主要取决于具体的案情。
依据相关法律法规,对于涉及“帮信”罪行的罪犯,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若为单位犯罪,则应对该单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行定罪量刑,通常是判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。在公安机关完成调查工作之后,人民法院应在收到公诉案件之日起两个月内开庭审理并作出判决,最晚不得超过三个月。
根据法律规定,应在五日内将判决结果送达给当事人以及提起公诉的人民检察院。若非当庭宣判,则应在宣告判决后立即将判决书送达给当事人以及提起公诉的人民检察院。判决书还需同时送达辩护律师、诉讼代理人等相关人士。一般情况下,家属并不需要被告知判决结果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
转播多少次构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
若诽谤信息被转发五百次或以上,将构成刑事犯罪;若在一年内持续多次利用网络散布诽谤言论而未受任何惩罚以致于累积实际被点击、浏览及转发的次数,达到量刑标准时,将会依法定罪予以严惩。凡以暴力手段或其他方式公然侮辱他人,或捏造事实进行诽谤,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉制裁。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”:
(一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;
(二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;
(三)二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;
(四)其他情节严重的情形。
《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗?
第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定,如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,如果是劳动者不续签则没有补偿。
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劳动纠纷
取保候审有权限吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行刑法及刑事诉讼相关法规之规定,办理取保候审须同时满足以下几项基本条件:
1、缴纳保证金。保证金数额由审批机构根据案件具体情况以及被告人的社会危害性以及经济状况等因素综合考虑而定。
2、提供担保人。担保人必须具备以下四个基本要求:与本案无任何牵连;有能力履行担保义务;人身自由未受任何限制;拥有稳定居所并有稳定收入来源。
此外,对于取保候审这一重要制度,我们还需掌握以下几点相关知识:
1、审批机构。
根据我国《刑事诉讼法》之规定,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权根据案件实际情况对犯罪嫌疑人实施取保候审措施。请务必谨慎选择委托对象。
2、取保候审的三种主要形式。包括直接申请取保候审、在刑事拘留后转为取保候审以及在逮捕后转为取保候审。
3、取保候审的执行机构为公安机关。
4、若违反取保候审相关规定,则保证金将被依法没收,如情节严重者,甚至可先行拘留再行逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6042位律师在线
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民间洗钱罪量刑多少钱一次
[律师回复] 解析:
1.若涉案行为构成犯罪,应当依法没收违法所得以及由违法所得所产生的收益,同时处以五年以下有期徒刑或拘役,并且还要额外罚金,罚金的具体金额为洗钱数额的百分之五以上至百分之二十以下。
2.如果涉案情节较为严重,应依法没收违法所得及产生的收益,判处被告人五年以上有期徒刑,同时附加洗钱数额的百分之五以上至百分之二十以下的罚金。
3.对于单位犯下本罪行的情况,将采取双重惩罚制度,既要对单位进行罚款,又要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
利用第三人实施盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于涉及多名罪犯实施的盗窃行为应如何予以定罪量刑,需根据具体案件情况进行分析和评估。在共同犯罪中,若构成了盗窃罪,则应按照各自所犯罪行来分别给予相应的刑事惩罚。
其中,在盗窃犯罪活动中发挥主导作用者,即为主犯,应对其适用较重的刑罚标准。
依据相关法律规定,对于主犯,如果涉案金额达到较大程度,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的主犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被课以罚金或没收财产。反之,在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的罪犯,即为从犯。对于从犯,在上述基础之上,应当依法从轻、减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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