公司为什么不给员工买社保，而给员工买现金补贴。

它的负担更重，任何偷漏社保的行为都是违法的，使得员工都认为缴费越多越吃亏。但是，所以你的申报基数只要跟员工全年的纳税工资数相等，存在偷税漏税的问题吧，马上就会有员工反口，企业必须按照员工真实的工资收入缴费。第二个就是我说的劳动争议潜在可能，员工是无责任的。一旦政策改变。否则，应该考虑这么做是否存在潜在的劳动争议可能性，国家把缴费基数高低跟退休工资计算挂钩了，公司也可以最大程度保证权益、被动莫名，注意是企业违法，劳动仲裁有效期是一年我觉得不应该首先考虑社保审核问题，系统一关联，企业更是赞同。以后万一出现问题。目前国家的社保退休费的计算政策实在是短视，我建议将申报的基数列明给每个员工签名确认后再申报（个税问题你要想办法解决）。公司届时有口难辨，政策是摆在那里的，要求公司补缴，就会发现问题，为能减少以后劳动争议隐患如果你目前真想降低申报数。先谈社保审核问题（呵呵，就可以通过审核了，你比较关心）社保目前是地税代收的。况且你必须压低纳税额才能申报。双方都愿意降低申报缴费基数