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合同注意事项，佣金合同注意事项
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审查合同注意事项,起草合同注意事项
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和审查合同注意事项,起草合同注意事项相关的法律规定。
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合同事务你好我想咨询一下，同一个项目，一个公司中了两个标段，但是一个签约，这个不签约，这个违法吗，
[律师回复] 另一个不签约的理由是啥
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快速解决“公司经营”问题
签合同注意事项
在合同内容方面，首先要核查对方的身份信息，一般是居民身份证或者是营业执照等。其次，合同的必备条款是必须要有的，比如当事人信息、合同标的信息、双方权利义务、争议管辖等基本信息。最后，合同的内容必须要符合法律的规定，不得损害社会公共利益和国家利益。
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合同事务您好律师，我给别人挂名一个装饰公司法人，去年年底这个公司注销了，但被别人起诉了，起诉的两个人，有一个小额货款被起诉，这个人用的公司公章给打的欠条，由于1月21号有事耽搁没到庭，给把债务判给我了，
[律师回复] 你好，可以为你提供帮助
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快速解决“公司经营”问题
给有限责任公司担保的责任是否为注册资本数额，超出部分不负责任
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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代理合同注意事项
企业的基本情况必不可少，如公司的注册资本，住所地，法定代表人，公司名称，股东情况，公司发展期间的变更情况等，这些资料看似简单，但意义重大。
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合同事务
公司注销后债务股东怎么承担
[律师回复] 当公司完成注销后，如果还有未清偿的债务，一般来说股东要在未出资的范围内承担责任。要是股东已经按照规定足额出资了，那通常是不用为公司的债务去负责的。可要是股东没有完全履行出资的义务，在公司注销之后，债权人就有权利要求股东在未出资本息的范围内，对公司的债务承担补充赔偿的责任。另外，如果股东有抽逃出资这类行为，那也得对公司的债务在抽逃出资的范围内承担连带责任。总的来讲，股东到底要不要承担责任，得根据具体的情况来判断。要是出现了争议，那就可以通过法律的途径去解决，让法律来给出一个公正的裁决。
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分包合同注意事项
1、注意审查分包人资质 2、注意审查分包人的责任范围 分包工程承包人应当按照分包合同的约定对其承包的工程向分包工程发包人负责 3、注意审查发包、总包、分包人的关系约定分包人、发包人、承包人之间的关系 4、分包工程的工程量确认。
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建设工程纠纷转让他人公司要注意什么
[律师回复] 转让他人公司时需要注意诸多方面。
首先，要对目标公司的财务状况进行详细清查，包括资产、负债、税务等情况，确保公司的财务状况真实清晰，避免后续出现财务纠纷。
其次，要梳理公司的股权结构，明确各方的股权比例以及股东之间的权利义务关系，防止在转让过程中出现股权纠纷。
再者，需了解公司的经营情况，如业务范围、客户资源、合同履行等，评估公司的经营价值和潜在风险。
同时，要关注公司的法律诉讼情况，若有未了结的诉讼案件，可能会给受让方带来不必要的法律风险和经济损失。
另外，转让协议的签订至关重要，协议应明确转让的各项条款，如转让价格、付款方式、交割时间等，避免因条款模糊而引发争议。
最后，在转让过程中，要按照相关法律法规的规定进行操作，办理好工商变更登记等手续，确保转让行为的合法性和有效性。总之，转让他人公司需要谨慎细致，全面考虑各种因素，以保障转让的顺利进行和各方的合法权益。
首先，要对目标公司的财务状况进行详细清查，包括资产、负债、税务等情况，确保公司的财务状况真实清晰，避免后续出现财务纠纷。
其次，要梳理公司的股权结构，明确各方的股权比例以及股东之间的权利义务关系，防止在转让过程中出现股权纠纷。
再者，需了解公司的经营情况，如业务范围、客户资源、合同履行等，评估公司的经营价值和潜在风险。
同时，要关注公司的法律诉讼情况，若有未了结的诉讼案件，可能会给受让方带来不必要的法律风险和经济损失。
另外，转让协议的签订至关重要，协议应明确转让的各项条款，如转让价格、付款方式、交割时间等，避免因条款模糊而引发争议。
最后，在转让过程中，要按照相关法律法规的规定进行操作，办理好工商变更登记等手续，确保转让行为的合法性和有效性。总之，转让他人公司需要谨慎细致，全面考虑各种因素，以保障转让的顺利进行和各方的合法权益。
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快速解决“公司经营”问题
经济补偿或者赔偿金包括哪些项目
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。
提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。
提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
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转账记录没有备注可以要回吗
[律师回复] 转账记录即便没有备注通常也不影响款项的追回。转账记录本身就是借款或者其他款项往来的关键证据。当双方存在借款等法律关系时，首先可以尝试协商让对方还钱。要是协商无果，能够向法院起诉，这时就要提供转账记录等有关证据来表明款项往来情况和诉求的合理性。不过，单靠转账记录确实存在风险，像对方可能辩称这笔款项是基于其他法律关系而支付的。因此，转账时注明用途或者相关备注是比较好的做法，这样能更好地保障自身权益。如果有其他相关细节或者复杂情况，向专业律师进一步咨询是明智的。
解决措施和建议：
1. 涉及款项往来时，优先选择协商解决，友好沟通让对方还款。
2. 协商失败后，要积极准备包括转账记录在内的相关证据，向法院提起诉讼。
3. 在转账时养成注明用途或备注的习惯，减少后续风险。
解决措施和建议：
1. 涉及款项往来时，优先选择协商解决，友好沟通让对方还款。
2. 协商失败后，要积极准备包括转账记录在内的相关证据，向法院提起诉讼。
3. 在转账时养成注明用途或备注的习惯，减少后续风险。
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分包合同注意事项
注意审查分包人资质；注意审查分包人的责任范围；注意审查发包、总包、分包人的关系约定分包人、发包人、承包人之间的关系；分包工程的工程量确认；审查对于工程量变更的约定；注意审查竣工验收的专业技术要求；注意审查合同价款与支付的内容确定方式；注意审查分包人违约责任的设置。
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劳动纠纷快递雇佣未满十八岁的还克扣工资威胁怎么办
[律师回复] 如果超过16，且未成年人已经通过工作养活自己，可以认定为看法律意义上的成年人，克扣工资可以去劳动检查大队投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
晚上六点，天刚黑，但道路宽敞（同向有四车道），路灯明亮，小区门口行人横穿马路发生交通事故死亡，行人从公交车站点下车观察后由西向东横穿马路，走至距离双黄线一步时，停止等待由南向北行驶车辆通过（行人视线偏向南方无法注意到北方来车），没有突然加速等他情节，此时肇事车辆由北向南在挨着双黄线的车道行驶撞到行人左后方致使行人当场死亡，期间监控视屏观察到肇事车辆没有刹车或者避让的行为，肇事司机口供中说没有注意到行人，斑马线在事故发生地100多米，交警不应该认定为同等责任
[律师回复] 需要了解你的具体诉求
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工伤赔偿有哪几项如何计算赔偿金额
[律师回复] 工伤赔偿涉及多个重要项目，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗花费来算，但得符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。比如，不能用工伤保险报销目录外的药品费用。
2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般参照受伤前12个月平均工资，由用人单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 伤残津贴：若评定为一至四级伤残，会按月按本人工资一定比例支付，像一级伤残就是本人工资的90%，为伤残职工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资，给予伤残职工一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各地政府规定。
计算赔偿金额时，需综合伤残鉴定结果、本人工资、当地平均工资及工伤保险政策等因素确定。
1. 医疗费：按实际产生的医疗花费来算，但得符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。比如，不能用工伤保险报销目录外的药品费用。
2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般参照受伤前12个月平均工资，由用人单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 伤残津贴：若评定为一至四级伤残，会按月按本人工资一定比例支付，像一级伤残就是本人工资的90%，为伤残职工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资，给予伤残职工一次性经济补偿。
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