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团伙恐吓，受害人受到伤害怎么办，如果受害人受到
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报警解决，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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行政类公安受理案件多久传讯犯罪人员
[律师回复] 解析：
关于被传唤之后需等待多长时日才能进行立案调查，并没有明确的法律规定进行指导，通常情况下这一问题会由公安机关根据实际情况来决定。
然而，根据我国相关法律法规的规定，无论是传唤还是拘传，其持续的时间都不能超过12个小时；如果案件的性质极为严重或者复杂，以至于需要采取拘留或逮捕等强制性措施的话，那么传唤和拘传的时间也不能超过24个小时。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
关于被传唤之后需等待多长时日才能进行立案调查，并没有明确的法律规定进行指导，通常情况下这一问题会由公安机关根据实际情况来决定。
然而，根据我国相关法律法规的规定，无论是传唤还是拘传，其持续的时间都不能超过12个小时；如果案件的性质极为严重或者复杂，以至于需要采取拘留或逮捕等强制性措施的话，那么传唤和拘传的时间也不能超过24个小时。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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因公受伤工资怎么算
[律师回复] 解析：
因公致损之工资政策：凡公司雇员因公负伤以致无法正常工作并须暂停工作市休期间，用人单位需依照原工资待遇对该期间为其发放工资。停工留薪的时长原则上不应超过12个月。在此期间内，用人单位必须严格依照原工资待遇标准向受损害者予以发放停工留薪期工资。若伤势较为严重者，可申请延长停工留薪期限，然而如超过停工留薪期后仍然无法复职继续工作，则应按照用人单位的相关规章制度为其发放工资。关于停工留薪期限的确立，《工伤保险条例》并未作出具体规定，理论界普遍认同停工留薪期限应依据工伤职工所遭受的伤害程度以及医院出具的相关意见进行综合判断与确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因公致损之工资政策：凡公司雇员因公负伤以致无法正常工作并须暂停工作市休期间，用人单位需依照原工资待遇对该期间为其发放工资。停工留薪的时长原则上不应超过12个月。在此期间内，用人单位必须严格依照原工资待遇标准向受损害者予以发放停工留薪期工资。若伤势较为严重者，可申请延长停工留薪期限，然而如超过停工留薪期后仍然无法复职继续工作，则应按照用人单位的相关规章制度为其发放工资。关于停工留薪期限的确立，《工伤保险条例》并未作出具体规定，理论界普遍认同停工留薪期限应依据工伤职工所遭受的伤害程度以及医院出具的相关意见进行综合判断与确定。
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解
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